昌详诊所工资分配方案第一章 总则为本院可持续快速发展，调动工作人员积极性，参照国家相关法律法规、分配制度文件精神，结合我院实际情况，制定我院工资分配方案。一、指导思想坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发本院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进本院全面建设和可持续快速发展。二、基本思路1、工资分配实行基础工资、绩效工资及奖金三结合的方式执行；2、以技术资质，影响力确定职工基础工资；3、以职工劳动金额确定绩效工资；4、以门诊日志量和医疗质量考核确定奖金；第二章 分配原则一、 基础工资根据医师、护士和药剂人员的技术资质确定。从高到低分为：正高级、副高级、中级、初级和员级（士级）以及在一定范围内的社会影响力确定。附表一 任职年限最高职务5年以下6-10年11-15年16-20年21-25年25年
