旭程电子薪酬管理手册(修改)7页.doc

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旭程电子薪酬管理手册旭程电子(深圳)有限公司薪酬管理手册2007年8月22日目 录第一章 总则1第二章 薪酬组织1第三章 薪酬内容与结构2第三章 工资级别3第四章 试用期薪酬3第五章 加班工资3第六章 最低工资标准4第八章 薪酬发放4第九章 薪资调整4第十章 附则5附件66。第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条 根据公司有关用工制度,实行全员劳动合同制度,劳动合同以一年为期限;管理干部聘任制度,每年通过绩效考核实行一年一聘,技术岗位及部分关键岗位可以两年一聘。第四条 本制度适用于公

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