富阳市妇幼保健院检验科绩效工资分配及考核方案为进一步推动检验科高效运转，在始终坚持质量第一、优化服务质量的前提下，充分发挥全体职工的工作潜能，完成医院下达的医疗管理指标、业务管理指标和综合管理指标，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据医院绩效分配精神，结合科室实际情况制定考核办法。一、 实施绩效工资的指导思想 坚持经济效益持续发展,提供优质高效的服务，实现效率优先、多劳多得、合理拉开档次， 兼顾全体职工共同利益。二、 绩效工资分配 （一）检验科绩效工资分配制度建立“按岗取酬、按工作量取酬、按质量取酬、按社会评价取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则。1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资 的基础。2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、岗位责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。3、以 “质量管理指标、工作量管理指标、综合管理指标、社会评价管理指标”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。（二）科室对职工绩效工资管理，采用“一定一挂三考核”。 “一定”即:定基数（科室人均 60-7
