晋城技师学院专业技术人员岗位晋级实施方案(草案)为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据晋城市人力资源和社会保障局关于做好事业单位人员聘用工作有关问题的通知，结合学院实际，特制定专业技术岗位等级晋级实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，规范管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动专业技术人员的积极性和创造性，促进我院教育教学事业的发展。二、基本原则（一）坚持科学设岗、统筹兼顾的原则。岗位等级晋级工作要有利于推动工作与和谐稳定。（二）坚持平稳实施、稳步推进的原则。（三）坚持民主集中制的原则，公开、公平、公正地开展岗位等级晋级评比推荐。（四）坚持品德为先，对当年出现重大责任事故、党风廉政等方面严重问题、上年度考核等次为基本合格及以下（含不定等次及未参加考核）的人员实行一票否决。（五）按照市人社局核准的岗位等级设置比例进行推荐。三、组织机构 为搞好本工作特
