晋煤集团工资支付办法一、加班加点工资支付（一）实行年薪制人员实行年薪制人员加班加点工资纳入年薪考核进行计算。（二）实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员各单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1.各单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时岗技（岗位）工资标准的150%支付员工的工资。2.各单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照员工本人日或小时岗技（岗位）工资标准的200%支付员工的工资。3.各单位依法安排员工在法定节假日工作的，按照员工本人日或小时岗技（岗位）工资标准的300%支付员工的工资。4.实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由各单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。5.实行岗位绩效工资制的处级人员加班加点工资纳入年度考核进行计算。二、各种假期工资支付（一）员工“公假”期间的工资支付员工在法定工作时间内依法参
