问题1:请你自我介绍一下请你自我介绍一下力求精短,时间控制在2分钟内为宜;内容尽可能突出介绍核心竞争力;条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。问题2：谈谈你的缺点违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。目的：了解你有什么不足，考察自我认识能力。忌讳：故意将优点说成缺点。明智者，说一二无关紧要的缺点。比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。问题3：谈一谈你的一次失败经历人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。明智做法：不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。强调：失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。问题4：与上司意见不一致时，你将怎么办？HR偶尔会问及。注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔明智做法：反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了，自然不遗余力执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和
