景区2020年员工培训计划一、培训目的为提高景区员工队伍的整体素质及专业技能，提高企业在市场中的竞争能力，景区将每年不定期的对员工进行相关业务培训。通过培训，使员工了解企业的历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式，掌握工作的流程和制度规范，帮助员工明确自己的职责、程序和标准，进一步了解企业及其部门对其期望的态度、规范、价值观和行为规范等模式，从而帮助员工尽快适应景区环境和新的工作岗位，以便更快的进入角色，提高工作效率。同时，通过培训帮助员工在学习中进行互相交流，互相信任，互相理解，建立良好的人际关系，从而增强员工的团队意识与合作精神。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据景区发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训。3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。三、培训对象及时间1、培训对象：新上岗的员工和在职老员工。2、培训时间：根据淡旺
