第1章 人力资源管理导论一、考试重点1、生产要素理论经历的四个阶段（1）两要素论（17世纪，英国古典政治经济学创始人威廉配第）：土地和劳动是最重要的两大价值源泉（2）三要素论（18世纪，法国政治经济学创始人萨伊）：资本、劳动、土地三位一体（3）四要素论（1890年，新古典学派创始人及其主要代表艾尔弗雷德马歇尔）：资本、劳动、土地、企业家（4）五要素论（20世纪中，现代管理之父彼得德鲁克）：资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值2、早期的人力资源概念约翰康芒斯（1）1919年，工业友善，首次提出“人力资源”这一概念主要贡献：A、确立了员工是组织的一种价值极高的资源的思想，包括明确使用“人力资源”这一概念B、制定了在各种一揽子人力资源管理实践中进行选择的一种战略选择框架C、形成了参与式管理的概念劳工管理理论或者模型：商品模型、机器模型、公共设施模型、友善模型、市民模型（2）一些学者甚至认为，康芒斯第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人
