1、 毕业论文 任务书 会计学 上市公司高管薪酬与公司价值成长实 证研究 浙江医药行业上市公司为例 一、研究目的和意义 研究目的：上市公司高管薪酬问题一直备受世人关注。尤其随着上市公司在我国经济中的地位和价值逐渐被重视，从而上市公司高管薪酬也就成为相关各方的关注焦点。再加上现代企业所有权和控制权的分离，使传统意义的企业家职能发生了改变，致使企业管理人员和所有者之间的利益和目标发生分歧，从国内外关于高管薪酬与公司价值的相关文献来看，多数学者只集中于单个因素，研究不全面，还有很大的分歧。 在尚未得到统一结论的背景下，基 于已有的研究，结合目前上市公司高管薪酬与公司价值状况，进行进一步研究和考察，有利于
2、加强上市公司对高管的管理。 研究意义：通过对 高管薪酬问题， 研究具体如何逐步完善高管薪酬方面的制度和明确公司价值成长与高管薪酬之间的关系，以及丰富和完善上市公司内部治理结构，对公司未来发展有十分重要的意义。 二、主要研究内容 医药行业是一个多学科先进技术和手段高度融合的高科技产业群体，涉及国民健康、社会稳定和经济发展。 通过对 我国医药行业近五年的发展情况 研究 ，全国医药生产一直处于持续、稳定、快速发展阶段 。 因此，本文通过对浙江医药 行业的实证研究的方式来探讨上市公司高管薪酬与公司价值成长之间的关系。本文首先要进行理论假设，选取近年浙江医药上市公司数据及样本 进行研究， 从而 分析上市
3、公司高管薪酬与公司价值成长之间的关系，最后从数据统计分析中得出结论。 同时针对中国上市公司在高管薪酬与公司价值成长方面提出相关建议， 为中国上市公司更好的发展提供参考依据。 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 1 调研方案： 首先，必须加强高管薪酬与公司价值成长方面的文献阅读，通过相关网站的查询，从而加深这两方面的知识理解；其次， 由于是从实证的角度研究上市公司 高管薪酬与公司价值成长之间的关系，因此要确定研究的样本与样本数据以及理论假设 ； 选择与确定高管薪酬与公司价值成长的评价指标，并且进行指标的计算与数据的统计 ；再 判定两者之间的关系并进行分析；最后，通过实证研究对假定理论进行
4、验证 。 进度安排： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-14 周：根据任务书，撰写开题报告；完成外文翻译、文献综述。 第 7 学期第 15-20 周：写作毕业论文，完成初稿。 第 7 学期寒假：结合毕业论文选题开展调查研究。 第 8 学期第 3-6 周：参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。 四、推荐阅读文献 1魏刚 .高级管理层激励与上市公司经营绩效 J.经济研究， 2000(3). 2阴长霖 .上市公司高管报酬激励与公司绩效研究 J.经济师， 2004(1). 3李麟，李骥 .企业价值评估与价值增长 M.北京：民主与建设出版社， 2007. 4李增泉 .激励机制与公司绩效：基于上市公司的实证研究 J.会计研究， 2000(1). 5孙耀 .上市公司高管薪酬与公司业绩相关性研究 D.苏州：苏州大学论文数据库， 2006. 6江浩 .成长型公司价值研究 D.武汉：武汉大学论文数据库， 2005. 7Jenson,M.C.&Murphy,K.J.Performance and Top-management IncentivesJ.Journal of Political Economy,1990,98(2).
