武进区礼河实验学校奖励性绩效工资考核发放办法（试行稿）根据武人发200949号常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法和武进区教育局印发的常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资考核发放指导性意见等相关文件精神，结合我校实际，制订本办法。一、 考核、发放的基本原则：1、 绩效性原则：在考核、发放过程中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、有突出贡献的教师倾斜；2、 导向性原则：在考核发放办法中充分体现学校内部管理改革的方向，与学校的办学目标紧密联系，强化岗位职责、坚持以岗定薪、以责定薪、以绩定薪；3、 发展性原则：在考核发放办法中坚持体现学校、教师的发展性，设置相关项目的专项考核，更好地激励、促进学校的发展和教师的成长；4、 简化性原则：在考核办法中坚持化繁为简，倡导教师爱岗敬业、无私奉献、团结协作，不因岗位和分工不同而斤斤计较；5、 稳定性原则：在考核办法的制订中，根据学校的实际情况，选择性地沿用或参考部分原有的考核办法，适当拉开差距、坚持稳定第一。二、 奖励性绩效工资的项目设置与考核部门：1、 班主任津贴：由政教处负
