民企人力资源六大处方2页.doc

上传人:晟*** 文档编号:6899199 上传时间:2021-09-14 格式:DOC 页数:2 大小:13KB
下载 相关 举报
民企人力资源六大处方2页.doc_第1页
第1页 / 共2页
民企人力资源六大处方2页.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

民企人力资源六大处方企业的前进,组织的发展,归根结底都依赖于人的推动,依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作。这一观念在民营企业中比较快地得到了认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温。但在传统气氛仍然浓厚的民营企业中,初现雏形的人力资源管理仍存在不少问题。家族经营痕迹明显、职业管理者缺位是人力资源管理的一大障碍某些企业建立了较规范的组织制度,但关键职位家族化,决策权与经营责任仍高度集中。企业内裙带关系严重,对职业管理层的形成及其专长的发挥十分不利,也给人员的招聘、培训、考评带来很大困难,使人力资源工作难以开展。人才规划缺乏战略眼光,中坚骨干人才,尤其是管理人才匮乏没有真正的战略,行为短期化是民营企业的重大弱点。企业用人标准往往因一时一事而频繁改变,缺乏从战略出发培养核心人才,尤其是管理人才的长远考虑。在用人观上只注重员工对企业的价值,而较少考虑为员工提供充分的发展机会,留不住人,更不能形成一支核心的管理团队。企业管理与制度建设过于注重形式而忽视有效性,人力资源工作亦同许多企业急于拿出

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。