1、毕业论文开题报告 会计学 上市公司人力资本对利润总额影响的实证研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 追逐利润是企业的本质特征， 工业革命时代产生的利润崇拜至今仍未得到有效纠正，利润仍被作为衡量企业成功与否的几乎唯一的标准。 对于企业的投资者来说，利润是 影响 获得投资回报大小的基本因素， 而 对于企业管理者而言，利润是进行经营管理决策的基础。 因此，对于影响利润的因素的研究一直以来都对企业具有着重大的意义；但对于上市公司而言， 影响企业利润最终形成的因素要多得多：从战略、产品设计、生产，到资金链、供应链、营销，再到客 户关系、人力资源等等，几乎与企业相关的所有环节都会产生影响，只不过是不
2、同时期各种不同因素的影响力强弱不同而已。 在所有的会计信息中，利润 是 衡量企业经营效益的主要指标 ，它不仅能反映企业过去的经营成果，还能结合其他指标来预测企业的发展前景。 利润 越 多，企业的经营效益 越 好； 反之， 利润 越 少，企业的经营效益就 越 差 。 利润 还 是一项非常重要的 经济指标。 对于企业的投资者来说，利润是 影响 获得投资回报大小的基本因素， 而 对于企业管理者而言，利润是进行经营管理决策的基础。同时 ， 利润是评价企业盈利能力 乃 至偿债能力的基本工具 之一 ， 也是反映 企业多方面情况的综合指标。 预期目标：随着知识经济时代的到来，人力资本在经济增长中的作用越来越
3、重要，已成为经济得以持续发展的重要保障。对于企业而言，人力资本的重要性更不容忽视，它是企业发展的源动力之一。通过对企业的人力资本与物力资本有机结合共同创造了企业财富研究，解说人力资本作为企业的重要生产要素，解释企业利润总额与人力资本的 辩证关系。 2.国内外研究现状 人力资本这一概念首先是由国外对于人力资本的重视和研究从上世纪六十年代就已经开始了，费雪在 1906 年的 资本的性质和收入 一书中提出，但由于受到当时社会 的影响和各种质疑，这一理论并没有能成为经济学中的主流理论。一直到 20 世纪 50 年代至 60 年代初期，从美国经济学家沃尔什所出的 人力资本观 一书开始，人力资本才真正步入
4、核心的经济学术中，成为了一种有自己体系的经济学说。而国外学者对于人力资本的重视和研究也正是从那个时候开始。 1 二十世纪 50 年代， 美国经济学家、有着“增长核算或增长分析之父”之称的爱德华丹尼森在 1957 年通过对人力资本的要素而做的计量分析，论证出美国 1925 年至 1957 年间经济的增长有 23%要归功于教育的发展，从而说明了对人力资本的累计能对经济做出 重大的贡献。而 与丹尼森同时代的经济学家舒尔茨和贝克尔也相继展开了对与人力资本理论的研究。 1979 年度“诺贝尔经济学奖”得主 西奥多 W 舒尔茨 在 1960 年 美国 经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论 ，这是历史
5、上第一次系统地提出人力资本理论， 还进一 步研究了人力 资本形成 方式与途径，并对教育投资的 收益率 以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。因此，舒尔茨被称为 “人力资本之父 ”。 美国经济学家贝克尔所著的人力资本 (1964)一书为人力资本理论的开端，开辟了人类对于人的生产能力分析的新思路。 人力资本被称作是西方人力资本理论的经典和 “ 经济思想上的人力投资革命 ” 的起点 ， 在该书中，人力资本被进行了详细的定义和分析，认为人力资本主要包括 (1)人力资源是一切资源中最主要的资源。 (2)在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。 (3)人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投
6、资的主要部分。(4)教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 另外，英国人斯图尔特托马斯在 1997 年 指 出 知识资本对于企业的重要性。他认为人力资本是指企业员工所具有的各种技能和知识，它们是企业知识资本重要基 础。这种知识资本是以潜在的方式存在；而优秀的人力资本能够更好地为企业创造结构性资本和顾客资本，为企业带来更大的收益。 相比国外，我国对于人力资本理论的研究起步较晚，“人力资本”这一概念知道二十世纪 80 年代才首次出现，当时的学者也并未对它有过多少特别重大贡献的著作，对于人力资本的研究也只是在国家研究的基础上从宏观层面来进行人力资本和经济增长关系的研究。到了九十
7、年代至二十一世纪初期，对于人力资本的研究才逐渐从社会宏观层面转到企业经济和国家经济相结合的层面上。国内学家庄子银 (1998)在其著作发展经济学的新发展 中通过构建一个内生技术创新诱致的长期经济增长模式说明，中国未来经济的持续增长主要取决于知识和专业化人力资本等内生技术方面大努力的，而这又取决于建立有效的技术创新的人力资本机制。李建民 (1999)在其人力要素与经济增长中从人力资本的要素功能和效率功能两个方面来分析其经济增长的机理人为，其研究结论认为人力资本是决定经济增长的重要因素，关键在于它具有特殊的生产功能，其提高的途径是人力资本投资的增加和人力资本投资增加。刘海英、赵英才、张纯洪 (20
8、04)发表的人力资本“均化”与中国经济增长一文中借鉴基尼系数反映收入差距的经典理论，量化了人力资本“均化”指标，从而在实证研究基础上得出了人力资本“均化”对经济增长的促进机制并提出了要实行 12 年免2 费义务教育的政策建议。 3.参考文献 1庄子银 .发展经济学的新发展 M.武汉：武汉大学出版社， 1998. 2李建民 .人力要素与经济增长 J.南开经济研究 ,1999. 3荣燕 .论我国人力资本的现状及投资对策 J石家庄经济学院学报 ， 2002(4). 4何勇我国企业人力资本投资现状与对策研究 D天津： 天津大学 ， 2003 5陈胜东 ,李道和 .企业 人力资本与物力资本投资结构的经济
9、学分析 J江西农业大学经济贸易学院学报， 2004(4) 6刘海英、赵英才、张纯洪 .人力资本“均化”与中国经济增长 J.管理世界， 2004 7李嘉明企业人力资本投资研究 D重庆： 重庆大学 ， 2004 8李路江 .论人力资本与物质资本的融合 D吉林： 吉林大学 ， 2005 9Jon R.Katzenbach.Peak Performance. Harvard Business School Press,2006(01). 10Nick Wreden.Profit.How to Increase the Profitability,Accountability and Sustainab
10、ility of Brands.Kogan Page,2007(01). 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 1、基本理论 1.1 基本概念 1.2 知识资本中的人力资本 1.3 人力资本对经济增长与社会发展的作用 2、关于人力资本理论研究 3、社会现状分析 4、实证研究研究假设 5、实证研究的统计分析 5.1 数据来源及样本选取 5.2 指标体系选取 5.3 基于人力资本指标体系的统计分析 6、研究结论、不足与建议 2.实施方案和进度计划 实施方案 ： 1、与指导老师联系，制定研究路线。 2、收集相关数据，查阅相关文献 ，并 整理相关数据和资料。 3、在指导老师的帮助下制定写作
11、计划并确定研究方向。 4、从实证的角度研究 上市公司人力资本 与利润 总额 的相关关系，确定研究的样本与样本数。 3 5、 上市公司人力资本 实证指标的选择与确定，并且进行指标的计算与数据的统计。 6、判定两者之间的关系并进行分析。 7、通过实证研究对假定理论进行验证。 进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：在指导教师的指导下，广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-12 周：在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。 第 7 学期第 13-14 周：撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。 第 7 学期第 15-20 周：开始写作毕业论文，完成初稿。 第 7 学期寒假：结合毕业论文选题开展调查研究。 第 8 学期第 1-2 周：在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文。第 8 学期第 7 周：在导师的指导下，进一步修改、完善毕业论文；定稿并上交。 第 8 学期第 9-11 周：参加毕业论文答辩。
