永丰县中医院岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（赣办字200817号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：永丰县中医院是一家集临床医疗、教学科研、康复防保为一体的现代化、综合性“二级甲等”中医院，正科级、差额拨款事业单位，编制数130人。现有人员情况：实有人数171人，其中：管理人员3人，专业技术人员总数135人（正高级1人，聘任1人；副高级9人，聘任9人；中级62人，聘任62人；初级63人，聘任61人），工勤技能人员33人（高级工12人，中级工13人，初级工7人，普通工1人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进医院事业的发展。（二）基本原则
