1、1 毕业论文文献综述 会计学 劳动力成本的提高对制造业影响研究 随着我国经济的迅猛发展，人民生活水平和消费水平的不断提高，劳动成本的上升也是我国经济发展的必然趋向。然而，提高劳动成本对企业生产总成本的影响以及对企业尤其是制造业的经营利润的影响都已经成为经济走势研究的热点之一。正确的对待劳动成本的提高，和提高劳动成本之后所带来的一系列问题有利于企业对未来经济的走向有一定的风险预测和成本估算，有利于制造业正常持续的成长和发展。 1 劳动成本的概念 劳动成本是指企业 (单位 )因劳动力、劳动对象、劳动手段雇佣社会劳动力而 支付的费用以及资金等 ,生产要素的投 入 构成劳动成本是劳动核算体系的主要组成
2、部分。劳动成本是指企业 (单位 )因雇佣社会劳动力而支付的费用。 分析劳动成本变动对劳动力供求关系的影响乃至于对国民经济运行状况的影响 ,可为党和各级政府制定劳动政策提供重要依据 .劳动成本核算的中心指标是劳动力总成本 .劳动力总成本是指各企业 (单位 )在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用 ,劳动力总成本包括四项基本内容 :职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等。 2 国内外学者的观点 2 1 国外学者的观点 20世纪 30年代初，美国经济学家 P.道格拉斯与 C.柯布根据美国 1899-1922年的工业生产统计资料，得出了这一时期的美国生产力函数。该函数表明，
3、在生产中劳动所做的贡献为全部产量的 3/4，资本为 1/4。这一领域的研究成为国外企业劳动力成本控制的基础依据，人们开始逐渐关注劳动成本投入与产出的研究。这是国外对劳动成本与企业效益关系最早的记录。霍塔克在 20 世纪 60年代提出了劳动力评价论，认为汇率由两国物价水平决定，而物价由生产成本决定，因此汇率可以由两国生产成本决定，同时他认为劳动是产品成本中最重2 要的因素因此可以将产品成本简 化为劳动成本。巴拉萨 -萨缪尔森假说（ 1964）也把劳动看作生产的唯一投入，工资构成唯一成本。美国教授迈克尔波特（ 1985）对劳动力成本与企业效益提出国家竞争优势在相当程度上取决于作为外生性因素的天然资
4、源禀赋 (如土地、劳动力、自然资源 )。通过资源的有效配置和规模经济，可实现降低生产成本与组织成本，从而获得价格优势。国家的天然条件如劳动成本低廉会明显地影响企业竞争优势。波特在竞争模型框架中指出，劳动成本是影响竞争优势的因素之一。美国经济学家格鲁斯曼和以色列经济学家赫尔普曼也认为劳动成本是产品周期和价值链的基本 因素。到 21 世纪，人们对企业劳动成本的研究已经发展到与企业经营战略及人力资源的人性化管理结合起来。研究学者们普遍认为劳动成本影响公司的决策和生产效率。但是，波特反复强调从一切来源中获得绝对的成本优势，从而在行业竞争中取得竞争优势，而不是单纯地依靠低劳动力成本。 2 2 国内学者的
5、观点 国内对提高劳动成本对制造业的影响研究比较晚，中国农村 80 年代的改革开放释放了当初被严重束缚在农业（农村）的剩余劳动力，相当一部分的农民得以从农村走出来，以农民工的身份走向城市，一时间神州大地什么都缺就是不缺劳动力，“民工潮”一 时兴起。记者魏爱苗（ 2007）在经济日报中报道：据经济合作与发展组织最近公布的材料，该组织 20 个成员国的劳动成本最近 10年来普遍下降，其中又以德国的下降幅度最大。劳动成本下降是发达国家面对经济全球化的挑战而做出的必要调整。中国学者匡亚洁（ 2009）在企业研究中认为改革开放三十年来，毋庸置疑的是我国充分利用了拥有大量廉价劳动力的比较优势发展了我们的经济
6、，从开始的三来一补的生产方式到现在的大量贸易顺差的收支状态的存在，廉价劳动力的比较优势一直是其中的关键因素。北京大学光华管理学院常务副院长、著名经济学家张维 迎（ 2006）在论坛上发表了题为“创新与企业核心竞争力”的主题演讲，认为中国企业之所以能够赚钱，是因为中国的企业使用了大量的稀缺资源，如土地、资金、人才，但并没有支付足够的成本，劳动力的使用更是价廉物美。中国学者宋宝香、王玮（ 2010）在“ 劳动合同法对企业人力资源成本的影响” 中说新劳动法的实施约束了企业的违法行为 ,加大了企业的违法用工成本 ,增加了企业的用工风险 ,在某种程度上增加了企业人力资源成本的支出。因此 ,企业需要在遵守
7、法律的前提下 ,采取积极地人力资源管理措施来提高人力资源的利用效率 ,才能相对降低人力资源的单位成本 ,即提高单位成本的效用而不是减少成本总值的绝对数 ,实现对人力3 资源成本的有效控制。中国学者张家明（ 2008）认为我国劳动力成本上升势头明显加快的原因是我国的国情、当前物价水平的快速上升和新劳动合同法的实施。劳动力作为一种生产要素，也是一种商品，存在供给和需求曲线，供求均衡决定了工资水平。随着我国经济发展的稳定上升，人民生活水平的不断提高，劳动成本上升主要以工资上涨的形式体现。到 20 世纪末， 21 世纪初，人们对开始不满足于工资的上涨，渐渐导致企业员工的福利待遇，随着新劳动法的提出，劳
8、动成本上升已经是 必然的趋势。 2 3 两者之间的比较 由于我国与西方国家的起点不一样，对问题的看法也不一样。我国劳动力廉价相对西方国家是个巨大的优势，虽然目前我国的劳动成本的上升比例大于西方国家，但是由于我国的起点低（西方国家的劳动力是我国的 20 倍以上），所以即使上升比例比西方国家高，但两者之间的差距仍然在不断的拉大。劳动成本对企业员工生产积极性有着重要影响，提高劳动成本可以提高企业生产率，而提高了企业生产率也可以降低产品的生产成本。西方国家相对我国对员工的质量和技能要求比较高，而我国是个人口大国，虽然技术上还跟不上发达国 家，可是人力资源丰富，劳动成本上升提高了人才的竞争力，提高了人才
9、的技术要求，对人力资源方面渐渐向发达国家靠拢。工人的工资上涨也可以促进消费，有利于第三产业的发展，减轻制造业在销售方面的负担。 3 本人对问题的看法 由于历史积累的原因，中西方对劳动成本的要求和趋势都不一样，发达国家对劳动成本注重的是技术和质量，而对于发展中国家而言，由于技术还跟不上，只能依靠廉价劳动力来降低产品成本，从而可以在市场上竞争。我国是个人口大国，人力资源丰富导致劳动成本对于发达国家而言明显偏底，但随着人们生活水平的提高，国民经济发展 迅速，人们已经不满足于现有的劳动报酬，生产积极性也随之降底，于是，劳动成本的上升是发展的必然趋势。劳动成本的上升必然会对企业产生一定的影响，但也会提高
10、劳动者的积极性，从而提高了劳动生产率，过分提高劳动成本也会对企业造成严重的负担。对于制造也来说，劳动成本的提高是否会影响到企业利润，如何才能在提高劳动成本的同时能使企业利润达到最大化是管理者需要认真考虑和把握的。正确对待提高劳动成本对制造业的影响有利于企业对未来经济的走向有一定的风险预测和成本估算，4 正确的分析和估算企业的劳动成本可以为企业创造最大收益，有利于制 造业正常持续的成长和发展。 参考文献： 1伊兰伯格 .史密斯著；刘昕译 .现代劳动经济学 M.北京 :中国人民大学出版社， 2007. 2胡珺珏 . 中国制造业应对成本上升的策略研究 M.上海：复旦大学出版社， 2008. 3萧鸣政
11、；杨河清基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究M.北京：人民出版社， 2008. 4宋宝香；王玮 .J 劳动合同法对企业人力资源成本的影响 , 2010(3). 5贺聪，尤瑞章，莫万贵 . 制造业劳动力成本国际比较研究 J. 金融研究， 2009(7). 6陈志 昂；章丽琼 .J 劳动力全球化视角下的中国国际竞争力变化 , 2010(3). 7管彦芳 .J 对新劳动合同法下的“劳动力成本优势”的思考 -以中国的制造业为例， 2010(3). 8吴可人 .J CPI 暗示亟待摆脱低劳动成本依赖， 2010. 9魏满霞 . 论珠三角制造业劳动力成本上升及其对产业结构的影响 J，广东财经职业学院学
12、报， 2009(2). 10张家明 . 劳动力成本快速上升条件下企业的对策 J，企业技术开发， 2008(12). 11廖骏 . 我国劳动力成本上升分析 _以制造业为 例 J，中国劳动， 2007(6). 12匡亚洁 . 我国廉价劳动力比较优势 J. 企业研究， 2009(1). 13李伟 .中国劳动成本研究 与美国、韩国、印度的比较 D.武汉：华中科技大学 ,2004 14高怿 .劳动成本变动的经济效应分析 D.杭州：浙江大学，2009. 15李瑞英 . 劳动力供大于求格局逆转 劳动成本呈上涨趋势EB/OL.光明日报， 2007.05.12 16 吴 海 峰 . 中 国 劳 动 成 本 在
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