江油市大康镇卫生院卫生人才培养5年规划各科室：为了进一步提高我院技术人员的总体素质，促进医院的发展，更好地为群众提供优质的中医疗卫生服务，结合医院的实际，制定本规划：一、 医院的人才现状 为提高人员的素质，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，强化了住院医师规范化培训，举办了多层次学术讲座，并邀请市内外知名专家、教授来我院讲课，为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床的人才需求。到2010年全院正式在编职工已达到29人，其中各类卫生专业人员达27人，行政管理人员达5人，在卫生技术人员中，临床科室人员为16人，医技科室3人，其中药剂员3人，在临床人员中，中医人员占48%（主治医师3人），大学本科3人，专科9人，其它4人。 随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是：1、医院现有正式在编人员数量不足，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大。2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步提高。3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的发展，
