薪酬管理第一章 薪酬系统总论第一节 薪酬的基本概念一、 识记1、 薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。2、 薪酬的分类方法：（1） 根据薪酬两，可分为计时、计件和绩效薪酬；（2） 根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬；（3） 根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。3、 外在薪酬：是企业针对员工所做的贡献而支付给员工的各种形式的收入。内在薪酬：是指由于自己努力工作而受晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。4、 基本薪酬：是指企业根据员工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成 工作的技能或能力、自理，而向员工支付的稳定性报酬。特点：（1）例行性（2）稳定性（3）基准性5、 绩效薪酬：是根据员工是否达到或超过某种实现建立的标准、个人或团队目标公司收入标准而浮动的报酬。绩效薪酬的构成：业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬。6、 间接薪酬：主要指员工的福利与服务、是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。二、
