汽车4S店安全生产标准化建设资料第十六部分 绩效考核与持续改进安全生产绩效考核制度为提升职工工作热情与技能，客观评价职工的工作表现和能力，充分调动职工的工作主动性与积极性，激励职工发挥团队精神、挖掘职工潜能，特制定了以下安全生产绩效考核制度。一、目的为确保全厂安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各生产部门和职工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。二、定义安全绩效考核制度是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。三、适用范围本制度适用于本厂职工的考核。四、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核部门不涉及的要素（子要素）按缺项处理。1、安全目标（50分，扣完为止）（1）、发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大特种设备事故，扣50分；（2）、火灾事故直接经济损失超厂部下达的考核指标，扣20分；（3）、设备事故直接经济损失超厂部下达的考核指标，扣20分；（4
