汽车企业人力资源管理的主要问题张颖中国动物卫生与流行病学中心【摘要】随着我国经济的发展，汽车店在我国的发展已经由暴利时代进入了微利成熟期。店的管理工作逐步走向正规，管理日趋科学化，其中，很多店在管理实践中逐渐认识到人力资源的管理的地位日趋重要，用现代化的人力资源管理手段来促进企业的可持续发展，以实现利润的最大化。但是由于我国与西方的管理相比，人力资源管理起步较晚，管理水平低下，存在许多问题，本文从以下角度研究我国汽车店人力资源管理存在的问题。【关键词】人力资源管理问题汽车一、汽车企业的人力资源管理的现状随着我国居民收入水平的提高，汽车已经逐步进入家庭。年我国人均。超越了美元大关，这不仅标志着汽车消费时代已经到来，而且我国成为世界第三大汽车消费国，汽车销售行业的竞争日渐激烈。汽车企业作为国内汽车的主流营销模式，其发展如雨后春笋般出现，是指集整车销售（）、零配件（。）、售后服务（）、信息反馈（）四位一体的汽车销售模式。然而，汽车的人力资源管理并没有如
