精品普通员工考核表.doc

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1、智汇资源网 ()页眉可删1普通员工考核表姓名: 部门: 岗位: 考评日期:评价尺度评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 可 差14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6勤 务态 度A严格遵守工作制度,有效利用工作时间。B对新工作持积极态度。C忠于职守、坚守岗位D以协作精神工作,协助上级,配合同事。 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受 命准 备A正确理解工作内容,制定适当的工作计划。B不需要上级详细的指示和指导。C及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临

2、时追加任务。 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业 务活 动A以主人公精神与同事同心协力努力工作。B正确认识工作目的,正确处理业务。C积极努力改善工作方法。D不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工 作效 率A工作速度快,不误工期。B业务处置得当,经常保持良好成绩。C工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。D工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 1

3、0 8 6成果A工作成果达到预期目的或计划要求。B及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。C工作总结和汇报准确真实。D工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 61.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:_分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) A B C D A:240 分以上 B:240200 分 C:200160 分 D:160 分以下3.考核者意见_考核者签字:_ 日期:_年_月_日智汇资源网 ()页眉可删2以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果 转正:在_任_职 升职至_任_ 续签劳动合同 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 辞退 其它_经理签字:_ 日期:_年_月_日总经理核准总经理签字:_日期:_年_月_日

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