力帆汽车销售公司销售提成管理办法一、目的 为使汽车销售公司薪酬制度更加吸引优秀人才留住公司关键人才遵循力帆实业集团股份有限公司薪酬管理制度中的各项规章细则针对销售提成的激励体制特制定本管理办法使公司的各项业绩直接与员工的薪酬相联系并成果共享使员工的薪酬水平随公司的发展得以稳步提高。 二、适用范围 本销售提成管理办法适用于汽车销售公司副总经理级别含以下的所有职能部门工作人员及全国驻外销售机构业务人员。 三、原则 一本管理办法严格遵循力帆实业集团股份有限公司薪酬管理制度中的各项规章细则针对汽车销售公司的薪酬结构加以补充修订。 二本管理办法根据员工的工作能力、工作效率、岗位性质三个维度进行综合考虑订制提成标准。 四、员工薪酬构成 员工薪酬 底薪 销售提成奖金 其中培训师薪酬 底薪 销售提成奖金 课时费 课件开发费 一汽车销售公司全体员工的底薪定级、升级等规程依照力帆实业集团股份有限公司薪酬管理制度中各项规章细则为执行标准。 二底薪工资 底薪工资是指汽车销售公司员工依照集团薪酬管理制度确定的等级工资标准。若汽车销售公司总部人员因工
