1、 毕业论文 任务书 会计学 杭州上市公司高管薪酬激励与绩效相关性研究 一、研究目的和意义 高级管理层薪酬反映了企业对高层管理者的各种不同激励，其与企业价值始终是紧密相联的。且高层管理薪酬与上市 公司规模、 绩效（净资产收益率、净利润）、持有股份、国有股比例等之间的关系也 是现代经济学中重要及复杂的问题之一。因此研究高管薪酬与绩效的关系具有重要意义。 本文旨在研究杭州上市公司高管薪酬不同的激励方式与公司绩效之间的关系，分析原因，并提出优化杭州上市公司高管薪酬激励模式。 二、主要研究内容 本文研究应分四大部分：第一部 分主要介绍高管人员薪酬定义及研究总结。第二部分进行研究设计，先筛选数据，再进行建
2、模。第三部分通过描述性分析、水平分析和回归分析对假设进行验证。最后一部分鉴于以上分析，提出相应建议和政策。 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 实施方案：文献研究的重点是杭州上市公司高管薪酬激励与绩效的关系，主要将通过中国期刊网、维普、学位论文数据库和 EBSCO 等查找相关的文献。关于杭州上市公司的一些数据资料主要通过统计年鉴、相关政府部门、统计部门网站获得。 进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：完成 毕业论文选题。 第 7 学期第 6-14 周：完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲第 7学期第 15-20 周：开始写作毕业论文，完成初稿。
3、第 7 学期寒假：结合毕业论文选题开展调查研究。 第 8 学期第 1-2 周：修改、完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完1 成定稿。 第 8 学期第 7 周：进一步修改毕业论文；毕业论文定稿并上交。 第 8 学期第 9-11 周：毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1朱克江 . 经营者薪酬激励制度研究 M.北京： 中国经济出版社 ， 2002. 2吴晓求 .中国 上市公司：资本结构与公司治理 M.中国人民大学出版社， 2004. 3杨河清 .企业经营者薪酬激励机制研究 M.北京：中国劳动社会保障出版社， 2004. 4邵平 ， 孔爱国 .高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析 J. 财经研究 ， 2008(1). 5王丽 .公司高管薪酬与公司业绩关系研究述评 J. 会计研究 ， 2010(1).
