泗洪第一实验学校教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法（小学部）根据泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见（洪教发2016163号），结合我校实际情况，制订教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法。考核分五个方面切块进行，分学期考核，包括师德奖、考勤奖、工作量、教学效果、科研奖，总分为150分（分值和奖金对应，具体权重由考核领导小组根据上级拨发的奖金数额确定），考核细则如下：一、师德奖（15分）1职业道德（6分）：遵守教师职业道德规范，树立第一实验学校教师良好的师表形象，深受学生、家长、同行的好评。积极参加政治学习，全面贯彻党的教育方针，态度端正，思想进步,按时上交有关材料。（无故不参加学习一次扣1分，请假、迟到、早退一次扣0.5分，上交材料少一次扣0.5分） 2家长评教（3分）：根据教育局制定的调查问卷表量化积分。3学生评教（6分）：根据问卷积分，满意度达85%的得6分，达80%的得5分，达75%的得4分，达到70%的得3分，达到60%的得2分，,低于60%的不得分。本项考核，有下列情形的予以扣分： （1）体罚或变相体罚学生经查属实
