泰勒管理思想探析一、泰勒简介弗雷德里克W泰勒是美国发明家、工程师、科学管理理论的代表人物，被誉为“科学管理之父”。他首创的科学管理制度对管理思想的发展有重大的影响。他第一次系统地把科学方法引入管理实践，首开西方管理理论研究之先河，使管理从此真正成为一门科学。二、泰勒的管理思想泰勒一生致力于科学管理，他的管理思想随着研究的深入而不断演进。主要经过如下几个阶段：（一）、前期管理思想泰勒的管理思想依据其生活和工作的经历在不断的变动。从1875年至1901年，泰勒主要从事实际的操作和管理工作，正是在这个时期，奠定了泰勒科学管理思想的基础，并且使得他的思想有了可以实践的场所。1895年，泰勒出版了他的第一本专著计件工资制。这一时期，泰勒可以说是一个效率中心主义者。泰勒认为，科学管理的中心问题是提高劳动生产率。当时的情况是，一方面美国经济发展快速，企业规模迅速扩大；另一方面，企业中又存在着管理落后、生产混乱、劳资双方管理紧张等问题，工人在工作中存在着大量的磨洋工现象。这些都导致了企业的生产效率低下。为解决这些问题，泰勒深入实践进行了探索。他认为
