泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分课件资料11页.doc

1.单选题【本题型共20道题】1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。A人格B性格C自我效能2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。A缺失性需要B匮乏需求C成长需要3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）A上古时期B古罗马时期C春秋时期4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。A行为事件访谈法B专家小组法C评价中心法5.（）是由哈佛大学的罗伯特卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫诺顿两人共同研发的。A平衡计分卡B价值树分析法C杜邦分析法6.（）属于典型的知识型员工。A专业技术人员B劳动人员C白领7.CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）A情境评估、反应评估、投入评估、结果评估B反应评估、投入评