泰州市专业技术人岗位胜任力题目和答案二(DOC)8页.doc

1.单选题【本题型共20道题】 1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 A人格 B性格 C自我效能 2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。 A缺失性需要 B匮乏需求 C成长需要 3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（） A上古时期 B古罗马时期 C春秋时期 4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。 A行为事件访谈法 B专家小组法 C评价中心法 5.（）是由哈佛大学的罗伯特卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫诺顿两人共同研发的。 A平衡计分卡 B价值树分析法 C杜邦分析法 6.（）属于典型的知识型员工。 A专业技术人员 B劳动人员 C白领 7.CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）