流程新员工入职全方案：180天详细培训计划培训人社区2016-02-16本文是为亲爱的周末党精心策划的新员工合集之一，其他文章：001：综合十家知名企业的新员工培训集锦002：观点畠山芳雄：新员工培训的13条黄金法则003：流程新员工入职全方案：180天详细培训计划004：案例华为新员工培训，个性化90后快速融入“狼群”005：工具丨6步法决胜新员工入职，大幅降低新人离职率！006：实务新员工培训必须注意的八个误区007：素材新员工培训，游戏怎么玩？查看所有文章，请直接回复消息：“新员工培训”新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的 （37天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每
