浅议保障海外员工心理健康海外项目员工常见心理疾病有抑郁症、躁狂症、神经官能症等，这些心理疾病不是突发性的，往往都会经历一个过程，而这个过程则是帮助海外员工克服心理问题的最佳时期。成因分析一、环境艰苦，安全较差，配套设施匮乏目前中资公司所参与的业务主要分布在第三世界国家，大多数国家分布在亚洲、非洲、拉丁美洲等欠发达或发展中地区。这些国家普遍工作、生活条件艰苦，多发自然灾害、政局不稳定、社会较动荡、频发抢劫、医疗设施匮乏，令中方员工时常处于精神高度紧张的压力之下，易于引起心理不适感，甚至诱发心理疾病。二、工作压力，文化差异，外出活动受限工作压力在影响员工心理状态方面具有重要的作用。中资企业在海外开展业务时面临着各种客观条件的限制，这就客观地决定了项目团队的成员往往需要身兼数职，工作压力巨大。海外中资公司员工在与当地人员进行沟通时，由于文化、语言、思维的差异，无法充分互相理解，导致合作不畅，久而久之产生挫败感。在紧急工作任务压力下的沟通不畅，中方员工的挫败感可能会升级为愤怒与焦虑，如果得不到及时的心理疏解，有可能诱发情绪失控。同时，由于外出活动受限，
