浅论中小企业人力资源管理创新21世纪的市场经济的竞争将完全依赖于创新。中国经济已正式融入全球经济，但参与经济全球化并不是免费大餐。在整个世界经济不景气的情况下，中国经济欲保持持续、稳定增长，则应使企业在熟悉国际惯例的同时，以创新为重，为经济注入活力，在国民经济和区域经济中占重要位置、有灵活应变能力的中小企业则是发展经济的主要动力。我国中小企业普遍面临资金与人才匮乏、管理水平低下等发展障碍，尤其是企业竞争力的低下在一定程度上源于人力资源匮乏及管理水平的低下，因此，在创新经济下实施中小企业人力资源管理创新成为提高中小企业竞争力的关键。一 企业管理创新与中小企业人力资源管理概述1管理创新的作用创新这一概念是著名经济学家熊彼特提出的。他认为经济增长的过程是经济从一个均衡状态向另一个均衡状态的移动过程只有“创新”才是打破旧的均衡并达成新的均衡的力量。管理创新是把各种生产要素(包括产权要素)整合起来，以建立起新的生产函数。在一定意义上说，管理创新带有整合的特征。管理创新在企业发展中具有很大的作用，它能提高企业经济效益，降低交易成本，稳定企业、推动企业发展，拓展
