浅议新时期国有企业绩效考核导向的转变 2013年12月26日 09:46 来源：商场现代化2013年第5期 作者：石庆鹏 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 505内容摘要：本文通过回顾我国国企考核的发展历程，结合国有企业在我国经济、社会及政治领域的特殊地位，探讨国有企业绩效考核方式方法的转变。建议在考核体系中充分突出企业价值考核并引入社会监管，参照市场标准下达业绩指标，帮助企业实现对标管理，并分行业进行考核。同时，增加对其社会责任的考核，引导国企的经营目标同自身角色相一致，最大限度地为社会公众创造财富、服务地方经济和社会民生。关键词：国有企业;双重属性;绩效考核;转变发展作者简介：作者单位:中铁二局集团装饰装修工程有限公司当前我国经济进入扩大内需、推进城镇化进程和大力改善民生的至关重要发展阶段，预计2013年中国经济增速达到8.4%。在这期间，国有企业扮演者着多种角色和完成重要的经济政治任务。严峻复杂的国内外经济形势依然存在，国有企业的转型与变革将持续以迎接挑战和新的机遇。其中，国企的绩效考核是变革的焦点环节。绩效考核管理通过调动全体员工的积极性，提高
