1、本科毕业设计（论文）任务书题目足球俱乐部资产管理问题研究学院商学院专业财务管理班级学号学生姓名指导教师一、主要任务与目标（一）主要任务在商学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题足球俱乐部资产管理问题研究，综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。（二）目标论文的主要目标是在阐明人力资产管理原理，分析总结足球俱乐部发展状况及经营特征的基础上，分析总结国内外足球俱乐部资产管理的现状，通过对比,发现我国职业足球俱乐部发展中的不足,提出进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施,为加强我国足球俱乐部资产管
2、理，提高资产管理水平和盈利水平，促进足球俱乐部良性健康运作和发展提供参考。二、主要内容与基本要求（一）主要内容本文属于根据学到的财务管理专业理论知识结合足球俱乐部资产管理实际的应用型论文。通过对比中外足球俱乐部在资产管理方面的差距，探索加强中国职业足球俱乐部资产管理的对策与措施，对加强我国足球俱乐部资产管理，提高资产管理水平和盈利水平，促进足球俱乐部良性健康运作和发展具有现实意义。本文的框架是要在阐明人力资产管理原理，分析总结足球俱乐部发展状况及经营特征的基础上，分析总结国内外足球俱乐部资产管理的现状，通过对比,发现我国职业足球俱乐部发展中的不足,提出进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施。具
3、体研究内容主要包括以下四个方面（1）足球俱乐部发展状况及经营特征；（2）足球运动员人力资本是足球俱乐部的一项重要资产；（3）国内外足球俱乐部资产管理的现状分析；（4）进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施。本文研究的重点主要在于足球俱乐部如何加强无形资产特别是俱乐部球员人力资本的管理问题。难点在通过国内外俱乐部无形资产管理的对比，找出我国足球俱乐部进一步加强资产管理尤其职业球员人力资产管理的对策措施。（二）基本要求1、严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。2、开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、
4、格式规范。3、外文文献应与毕业论文密切相关，外文文献译文应忠实原文、语言流畅。4、毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。在阐明足球运动员人力资本是足球俱乐部的一项重要资产这一基本理论问题时要做到科学公允周全；在分析国内外足球俱乐部发展状况和足球俱乐部资产管理的现状时，要有一定的实证资料；在总结足球俱乐部的经营特征和资产管理中存在的问题时，要结合足球俱乐部的实际；在提出进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施时，一定要切中要害，要有所创新，不能泛泛而谈。5、论文写作过程中要自始至终保持认真的态度，尊重老师，积极探讨。三、计划进度201010082010
5、1122完成毕业论文选题2010112320110110完成文献综述、开题报告及外文翻译2011011120110311完成毕业论文初稿2011031220110503毕业实习，修改论文2011050420110512毕业论文定稿四、主要参考文献1史蒂芬多布森,约翰戈达德足球经济机械工业出版社,20042舒尔茨人力资本投资北京经济学院出版社,19903何世权论我国运动员人力资本的形成和特征北京体育大学学报,20048P23274邹国防产权分割竞技体育运动员人力资本产权问题的思考体育与科学,20043P45485马克思资本论第一卷人民出版社,19786吴晓临人力资本的产权分析经济体制改革,200
6、44P1121147刘永泽,陈立军中级财务会计东北财经大学出版社,20078杨一民,何志林现代足球人民体育出版社,20009姚树荣,张耀奇人力资本含义与特征论析上海经济研究,20012P11411610李开元我国职业足球俱乐部经费来源及市场开发状况探析中国体育科技,200010P565811张宝华中英两国职业体育经济分析体育学刊,20042P121512周业安人力资本、不确定性与高新技术企业的治理中国工业经济,200210P98101本科毕业设计（论文）文献综述题目足球俱乐部资产管理问题研究一、前言部分自从2001年中国足球世界杯出线后，中国足球水平就一直处于不断下降的状态，足球联赛经营水平也
7、在不断下降。尽管随着市场经济的发展，中国足球的市场框架初步形成。但在其不断改革的过程中，暴露出了职业足球俱乐部经营管理和发展中的诸多问题。从甲A到中超以及更低层次的联赛，中国职业足球俱乐部的持有者多是国有企业与地方政府，这使得俱乐部的发展受到行政干预，难以遵循市场规律，因此有必要探讨一下作为公司组织形式的职业足球俱乐部的公司治理结构和经营管理问题。通过加强职业足球俱乐部的资产管理，特别是加强对俱乐部人力资本的管理，从而使我国职业足球俱乐部的发展遵循市场经济规律，提升经济效益，走出俱乐部长期亏损的困境，走上良性循环和持续发展之路。人力资本主要是指通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的
8、凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。足球俱乐部的重要资产是其职业运动员队伍。运动员人力资本在俱乐部中主要体现在俱乐部的无形资产中。而人力资产的管理正是目前中国足球俱乐部在资产管理中所欠缺的。通过对比中外足球俱乐部在资产管理方面的差距，探索加强中国职业足球俱乐部资产管理的对策与措施，对加强我国足球俱乐部资产管理，提高资产管理水平和盈利水平，促进足球俱乐部良性健康运作和发展具有现实意义。本文在分析足球俱乐部发展状况及经营特征的基础上，总结和比较国内外足球俱乐部资产管理的现状，提出进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施，特别是俱乐部的无形资产（人力资产）的管理。通过分析运动员人力资本
9、的本质，寻找计量运动员人力资本的方法，从而为我国足球俱乐部加强资产管理提供方法参考。本文献综述也主要围绕上述问题展开。二、主体部分（一）国外关于足球俱乐部资产管理问题的研究足球作为世界上第一大体育运动，其带来的经济效益也是相当可观的。足球俱乐部在世界各国普遍的存在，同时对各个国家的体育产业有相当大的影响。而作为一家企业，足球俱乐部的经营同样需要现代化的管理。自从1857年第一家足球俱乐部在英国成立以来，不断有俱乐部成立，同时也有许多的俱乐部因为各种原因而退出，但欧洲和南美有不少俱乐部已有一百多的历史。因此如何保持一个俱乐部的长盛不衰是许多学者的研究课题。作为企业，俱乐部需要保证自己的运动员资产
10、不会流失，如何管理好俱乐部的资产特别是运动员人力资本是俱乐部必须考虑的首要问题。国外关于俱乐部资产管理的研究主要集中在俱乐部的无形资产方面，例如俱乐部的品牌建设、俱乐部运动员人力资本的管理。这两项构成了俱乐部无形资产的主要方面。STEPHENMORROW1996调查了前人在人力资本计量方面的研究，与体育运动的特点结合起来，采用了历史成本估值法和收益乘数估值法等集中方法来对俱乐部人力资本在会计上进行计量。他认为单一的估值方法对运动员人力资本的估值都是不准确的，应采用多种方法相结合，并且由利益不相关的机构来评估某个运动员人力资本在资产负债表上的价值。JONATHANMICHIE（2005）研究了英
11、格兰足球俱乐部的公司治理结构，从而发现上市俱乐部与没有上市的俱乐部之间在公司治理机构方面的差距。他认为，俱乐部的公司治理方面，上市的足球俱乐部在俱乐部限制资产流失方面做得近乎完美。俱乐部的上市，俱乐部董事会更加注重俱乐部资产的管理，而改善俱乐部的公司治理不仅有益于俱乐部的资产管理，同时又能提高俱乐部的融资能力。（二）国内对于足球俱乐部资产管理问题的研究1、国内职业足球俱乐部发展现状和问题职业足球俱乐部是体育社会化、市场化的产物，是在业余足球俱乐部的基础上发展形成的。职业足球俱乐部是职业足球体系的一个重要组成部分，是以市场为依托具有自我发展、自主经营、自行造血机能的经营足球运动的实体机构单位，具
12、有民事权利和民事义务的法人。张吉龙（2001）指出随着中国职业联赛和职业俱乐部的发展，俱乐部在经营上已经探索出了一些道路。但中国足球的改革还远远没有达到产业化的程度，不可避免的出现了许多问题，无论是俱乐部还投资者都体会到了足球产业化的辛酸、困惑。中国足球协会相继出台了一些措施来保证足球联赛的良性发展，从而为俱乐部的发展提供良好的环境。陈永新（2005）指出我国的职业足球俱乐部只是形式上的初步建立，市场导向与行政干预经常冲突，而国有企业一直是我国职业足球俱乐部主要投资者，从而导致了俱乐部的盈利能力不强，俱乐部的经营管理不善问题一直比较突出。俱乐部财务混乱，缺少必要地监督。而足球主管部门职能分配不
13、合理，进一步制约了我国职业足球俱乐部的发展。2、足球运动员人力资本是足球俱乐部的一项重要资产转会费是足球运动员人力资产价值的体现。因为它符合资产的定性要求。袁建娣（2001）认为，首先，转会费是由过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的。球员在转会合约规定期限内受签约俱乐部控制满足资产认定的第一要素；其次，它是预期会给企业带来经济利益的。能否为俱乐部带来未来的经济利益既是俱乐部关注的最大要点也是转会费能否资本化的重要考核要素之一。当今主流研究表明球员的引进和转出与其所属俱乐部的销售额、经营收益和所属地位成比例变动关系即认可足球运动员的转会能为俱乐部带来一定的未来经济利益。综合各项经济利益
14、，大致可分为以下两类可以用货币计量的显性经济利益（包括门票收入、广告收入、周边产品收入、赞助收入和其他收入）和无法用货币计量的隐性经济利益。由此可以判断，球员的引进能为俱乐部带来未来的经济利益满足资产认定的第二要素。综上所述与转会费相关的球员可以认定为俱乐部的一项资产。袁建娣（2001）还认为，企业竞争如同足球比赛是人与人之间的较量，也可以说是人力资源合理配置是问题。人力资源价值是人力资源会计研究中的重中之重。球员转会费从一定程度上反映了人力资源价值的重要性也带给企业人力资源价值会计的核算一定的启示。“唐骏10亿元转会费”事件也证实了足球俱乐部转会费在企业运营上的应用。此外，企业为引进先进人才
15、而一次性支付大笔薪金的会计处理同样能得到启示。她认为，足球运动员的转会费，一是为补偿原俱乐部对球员的训练培养费。自一名球员进入培训机构或者俱乐部之日起,便持续的、不间断的接受培养机构或者俱乐部提供的训练、培养。这是一个长期的过程。需要培养单位或者俱乐部进行巨额投入,而且,这项投入也是这些培养单位或者俱乐部在传统意义上的主要开支之一。正是有了这些培训单位或者俱乐部的培训,才使得球员的人力资本得到极大的提高。因此，转会费中的一部分就是对球员的原培训机构或者俱乐部的培训费做出相关补偿。二是为获得对球员的优先转让权。中国足球协会运动员身份及转会规定第十七条第4款明文规定授予原履约俱乐部优先缔约权。其他
16、俱乐部为获得该球员必须支付原俱乐部部分费用购买相应的优先缔约权从而签约该球员获得该球员的人力资源。3、我国足球俱乐部的资产管理现状资产一般是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期能给企业带来经济利益的资源。通过研究，学者们还发现我国足球俱乐部的资产管理混乱，固定资产建设落后，流动资产有限，而俱乐部的无形资产基本处于缺乏管理的地步。谢伟萍（2008）指出以前我国大多数俱乐部是政府主办的，在俱乐部市场化的过程中，由于俱乐部的资产转让，造成了严重的国有资产流失。而对于我国的俱乐部来说由于固定资产的有限造成了俱乐部的盈利只能依靠俱乐部的冠名以及转播收入，而这又使得俱乐部无暇顾及到俱
17、乐部有形资产的管理上。谭建湘（2002）指出我国职业足球俱乐部资产管理混乱，普遍缺乏对无形资产的保护意识，导致俱乐部的品牌建设落后。而俱乐部在资产评估方面缺乏依据，处于混乱的状态，导致大多数俱乐部在冠名转让中无法准确的确定冠名费，造成多数俱乐部已较低水平出售冠名权，资产白白的流失。至于足球俱乐部运动员资产的确认、计量、核算和报告以及为运动员资产而进行的融资、投资以及收入分配等问题，国内的研究甚少。4、进一步加强我国足球俱乐部资产管理的对策从我国足球俱乐部资产管理的现状中我们可以看到，我国职业足球俱乐部的资产管理水平亟待提高。如何进一步将我国足球俱乐部资产管理问题，许多学者进行了研究余旭元（20
18、02）指出，要加快俱乐部资产建设，需明确俱乐部资产属性，对绝了不资产进行分类。通过资产开发特别是无形资产的开发，完善俱乐部的经营体制，抓好俱乐部无形资产的保护，确立以无形资产的开发为经营重点的俱乐部经营指导思想。同时应重视俱乐部的资产评估问题，防止俱乐部资产无故流失。李永强（2007）指出，足球俱乐部最重要的资产是运动员的人力资本资产，运动员人力资本的各种特征所内含的不确定性将在足球俱乐部治理和俱乐部的持续发展中起核心作用。运动员的人力资本可能归属于多个所有者，但运动员是其人力资本的“天然”所有者和承担者，具有专用性和团队性。其人力资本特征决定了运动员行为的不确定性。因此，俱乐部必须充分考虑运
19、动员行为的不确定性，治理结构必须符合人力资本的特征。董伦红（2010）指出，可以将运动员人力资本作为俱乐部最主要的无形资产，俱乐部需要正确的对待，要明确运动员人力资本的本质，明确其价值。通过马克思资本论中关于价值的描述来确定球员人力资本的价值，从而使运动员人力资本在会计上得到确认。邱林峰（2008）研究了我国足球俱乐部的品牌建设，通过对职业足球俱乐部品牌经营的内涵界定及国内外职业足球俱乐部品牌经营现状对比研究，探寻我国职业足球俱乐部品牌经营的制约瓶颈并提出相应的对策。他认为品牌经营将会为俱乐部带来巨大的价值，能够产生品牌溢价、促进业务增长、培养顾客忠诚、高筑竞争壁垒以及提升无形资产等，通过借鉴
20、欧洲俱乐部的成功经验，我国职业足球俱乐部应该通过管理体制建设、商务经营开发、提高竞赛成绩等方式来夯实品牌经营基础，同时实施系统的品牌定位、品牌设计、品牌传播以及品牌维护等强势品牌创建策略。袁建娣（2001）认为，要加强足球运动员转会费会计处理的分析，完善足球俱乐部的财务管理，进一步促进和控制足球运动员在俱乐部之间的流动，以推动我国足球事业的良性发展。转会费的会计分摊可采用三种方式处理第一，将转会费作为费用（收入）一次性计入当期损益。此种会计处理方法多用于临时转会。第二，按公允价值对转会费进行会计摊销。俱乐部除引进明星球员以外通常也会引进一些角色球员这些角色球员既能出赛也能培养后进行交易。因为角
21、色球员具有很大的可替代性因此通常不能准确估计其在俱乐部效力的时间范围给普通的资产摊销带来很大的困难。俱乐部在对待角色球员的转会费处理问题上可以采用公允价值法对其摊销。第三，将转会费作为俱乐部的一项无形资产进行资本化并在合同存续期进行摊销。此种摊销方法针对永久性转会是目前我国足球俱乐部处理转会费的最为普遍的方法。实际操作过程中各个俱乐部应针对自己的不同情况采取多种转会费摊销方法从而使得其各期利润平衡化达到合理避税的目的便于俱乐部的长期经营发展。三、总结部分运动员人力资本（无形资产）是足球俱乐部资产的重要部分。而世界上所有知名的足球俱乐部都特别注重俱乐部这项无形资产的管理。它是足球俱乐部资产管理的
22、核心内容。我国职业足球俱乐部产生和发展的时间不长，又由于受计划经济体制的影响，所以我国足球俱乐部在资产管理方面做得还不够完善，这严重影响了足球俱乐部经营管理水平和盈利能力的提高。综述国内外学者对足球俱乐部资产管理的研究成果，总结足球俱乐部资产管理的存在的问题和改进对策，可以使大家对国内外在足球俱乐部资产管理领域的研究有进一步的认识。通过对足球俱乐部资产管理方面研究文献的阅读，我们发现该领域的研究还存在以下问题（1）基本上都是停留在理论层面，而进行实证研究的并不多。（2）对运动员人力资本确认、计量、记录和报告问题的研究较少。（3）对我国足球俱乐部资产的调查并没有注意到最近几年的改变。基于以上几点
23、问题，笔者写了该论文，在阐明人力资产管理原理、分析总结足球俱乐部发展状况及经营特征的基础上，分析总结国内外足球俱乐部资产管理的现状，通过对比,发现我国职业足球俱乐部发展中的不足,提出进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施，为加强我国足球俱乐部资产管理，提高资产管理水平和盈利水平，促进足球俱乐部良性健康运作和发展提供参考。主要参考文献1张吉龙论中国足球产业化体育科学,20011P12142陈永新中国职业足球俱乐部经营初探成都体育学院学报,20052P24273谢伟萍,李孟华对我国职业足球俱乐部资产管理问题的研究审计与理财,200812P60624谭建湘,王新胜,邹亮畴,贾松江,余旭元我国职业足球
24、俱乐部资产构成和资产评估广州体育学院学报,20022P24265李永强运动员人力资本与职业足球俱乐部治理河北体育学院学报,20079P30336董伦红运动员人力资本出资理论研究广州体育学院学报,20101P46497邱林峰我国职业足球俱乐部品牌经营现状及对策研究武汉体育学院硕士论文,2008P10168李开元我国职业足球俱乐部经费来源及市场开发状况探析中国体育科技,200010P10149舒尔茨人力资本投资北京经济学院出版社,1990P12513010何世权论我国运动员人力资本的形成和特征北京体育大学学报,20048P344011邹国防产权分割竞技体育运动员人力资本产权问题的思考体育与科学,2
25、0043P182012马克思资本论（第一卷）人民出版社,1978P23624813吴晓临人力资本的产权分析经济体制改革,20044P15415514刘永泽,陈立军中级财务会计东北财经大学出版社,2007P1315杨一民,何志林现代足球人民体育出版社,2000P12012416姚树荣,张耀奇人力资本含义与特征论析上海经济研究,20012P202317史蒂芬多布森,约翰戈达德足球经济机械工业出版社,2004P899418张宝华中英两国职业体育经济分析体育学刊,20042P171919周业安人力资本、不确定性与高新技术企业的治理中国工业经济,200210P303320袁建娣从足球俱乐部转会费谈人力资
26、源的会计处理财会通讯，2001（11）P212221JONATHANMICHIEANDCHRISTINEOUGHTONCORPORATEGOVERNANCEANINTERNATIONALREVIEWJUL2005,VOL13ISSUE4,PP51753122STEPHENMORROW,1996“FOOTBALLPLAYERSASHUMANASSETSMEASUREMENTASTHECRITICALFACTORINASSETRECOGNITIONACASESTUDYINVESTIGATION“,JOURNALOFHUMANRESOURCECOSTINGJUL2005,VOL13ISSUE4,PP
27、51753122STEPHENMORROW,1996“FOOTBALLPLAYERSASHUMANASSETSMEASUREMENTASTHECRITICALFACTORINASSETRECOGNITIONACASESTUDYINVESTIGATION“,JOURNALOFHUMANRESOURCECOSTINGEVENSOMECLUBSARELOSSEVERYYEARITEVENTUALLYLEADSTOTHATTHEBUSINESSNOLONGERTOINVESTCLUBS,ANDTHECLUBCONSTANTLYCHANGESTHENAMETHEWORSTTHINGISTHATTHECL
28、UBEXITSTHEPROFESSIONALLEAGUEPROFESSIONALSOCCERCLUBISAPARTICULARENTERPRISEITSASSETMANAGEMENTISDIFFERENTFROMTHEGENERALENTERPRISETHEINTANGIBLEASSETISTHEMAINASSETFORTHEPROFESSIONALSOCCERCLUBTHEPLAYERSHUMANCAPITALISANIMPORTANTPARTOFINTANGIBLEASSETTAKINGASTRAIGHTAPPROACHTOMEASURETHEPLAYERSHUMANCAPITALCANI
29、NCREASETHEECONOMICPERFORMANCEOFENTERPRISESOTHECLUBMUSTADVISEONTHEREFERENCEOFDEVELOPEDCOUNTRYEXPERIENCESANDUSETHEHUMANCAPITALMANAGEMENTTOINVESTIGATETHEVALUECOMPOSITIONOFTHEPLAYERSHUMANCAPITAL,THENTHECLUBCANMAINTAINANDINCREASETHEVALUEOFASSETSTHISPAPERISBASEDONTHEANALYSISOFTHESOCCERCLUBDEVELOPMENTANDMA
30、NAGEMENT,ALSOBORROWINGTHEEXPERIENCESOFFOREIGNFOOTBALLCLUBS,ANDSUMMARYTHESOCCERCLUBASSETMANAGEMENTSITUATIONTOSOLVETHEPROBLEMSINASSETMANAGEMENTOFSOCCERCLUBKEYWORDSPROFESSIONALSOCCERCLUBASSETMANAGEMENTHUMANCAPITALPRESENTSITUATIONACTUALITYMEASURE目录一、引言1二、足球俱乐部发展状况及经营特征1（一）国外职业足球俱乐部发展状况及经营特征（以英格兰为例）1（二）国
31、内职业足球俱乐部发展状况及经营特征2三、足球运动员人力资本是足球俱乐部的一项重要资产4四、足球俱乐部资产管理的现状分析5（一）国外职业足球俱乐部资产管理现状6（二）我国职业足球俱乐部资产管理中存在的问题6五、进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施7（一）必须明确球员的人力资本产权7（二）合理评估运动员人力资本价值81通过合理的契约设计来充分发挥运动员的人力资本价值82加强运动员转会费的管理，促进运动员人力资本的流动83科学评估运动员人力资本的价值，为人力资本管理提供基础条件9（三）依托人力资本加强俱乐部品牌建设10六、结论10参考文献11致谢131一、引言自从2002年中国参加过世界杯决赛阶段
32、比赛以后，中国足球的水平和足球联赛经营水平不断下降。尽管随着市场经济的发展，中国足球的市场框架初步形成，但在其不断改革的过程中，暴露出了职业足球俱乐部经营管理和发展中的诸多问题。中国职业足球俱乐部在近几年不断出现易名换主，俱乐部资产在这其中出现了严重流失。虽然最近两年我国职业足球俱乐部的发展趋于稳定，但各个俱乐部对资产的管理特别是足球运动员人力资本这项重要无形资产的管理欠缺有效的管理措施，导致俱乐部在联赛快速发展的情况下盈利能力仍然没有有效提高，有些俱乐部经营举步维艰。因此加强足球俱乐部的资产管理势在必行。人力资本管理理论是上个世纪50年代末、60年代初在西方经济学界开始形成并迅速发展起来的一
33、门经济学科，对俱乐部人力资本的研究则开始的较晚。人力资本主要是指通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息交流等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。足球俱乐部的重要资产是其职业运动员队伍。运动员人力资本在俱乐部中主要体现在俱乐部的无形资产中。而人力资产的管理正是目前中国足球俱乐部在资产管理中所欠缺的，国内对俱乐部运动员人力资本方面的研究与管理还处于起步阶段。本文在分析足球俱乐部发展状况及经营特征的基础上，借鉴国外俱乐部资产管理经验，总结国内足球俱乐部资产管理的现状和问题，提出进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施。二、足球俱乐部发展状况及经营特征职业足球俱乐部是体育社会化
34、的产物，是在业余足球俱乐部的基础上发展形成的。职业足球俱乐部是职业足球体系的一个重要组成部分，是以市场为依托具有自我发展、自主经营、自行造血机能的经营足球运动的实体机构单位，是具有民事权利和民事义务的法人。（一）国外职业足球俱乐部发展状况及经营特征（以英格兰为例）英格兰职业足球俱乐部起源于1862年，经过了100多年的发展，已经形成了完善的职业足球联盟和规范的职业足球俱乐部体系。英格兰职业足球俱乐部以有限公司为主，但是英超俱乐部大部分是股份公司，而上市公司型的俱乐部也是2经营最成功的。其特征主要为电视转播是各个俱乐部收入的保障；场馆的改造和综合利用保障了稳定的经营收入；球员薪水的控制减少了俱乐
35、部的财政压力，英超多个俱乐部联合建立了工资评估体系，使球员的表现与收入挂钩。以曼联为例，从下图中我们可以看到，电视转播和门票收入在收入中占76的份额。图1曼联足球俱乐部收入情况（二）国内职业足球俱乐部发展状况及经营特征我国足球俱乐部起源于上世纪九十年代，在中国国家体育运动委员会和中国足球协会的推动下成立了当时的“大连万达”、“北京国安”、“上海申花”等足球俱乐部。职业联赛以来，我国的俱乐部经历了从地方体育局控股到企业控股的阶段，目前都已独立经营，自负盈亏。但在管理上，我国职业足球俱乐部的不少经营决策仍受制于足协，例如足协曾经提出的取消升降级、“国奥踢中超”等举措都对俱乐部造成了重要影响。尽管我
36、国职业足球俱乐部在组织结构设置上与西方俱乐部管理机构相同，一般采用公司制，但从公司治理结构上看，多数俱乐部仅拥有“公司化”的外壳，而没有真正意义上的“公司法人治理结构”，市场导向与行政干预经常发生冲突，而国有企业一直是我国职业足球俱乐部主要投资者，从而导致了俱乐部的盈利能力不强，俱乐部的经营管理不善问题一直比较突出。俱乐部财务混乱，缺少必要地监督。而足球主管部门职能分配不合理，进一步制约了我国职业足球俱乐部的发展。由于长期依靠政府和企业的拨款，俱乐部内部有效的市场经营机制尚未形成，多数俱乐部盈利能力较差。从图2国内足球俱乐部的经营管理组织模式中不难看出,俱乐部董事会的独3裁权利过重，大大地制约
37、了俱乐部的健康发展。与国外俱乐部的管理模式相比可以看出,国内足球俱乐部在内部决策管理权限上缺乏一定的联系性和相互制约性,必然会导致俱乐部和投资企业之间的不可调和的矛盾的产生,不利于俱乐部的长远发展。中国传统的“家长”式管理模式在市场经济体制下的俱乐部中是行不通的。图2我国足球俱乐部内部组织结构情况据不完全统计,目前我国职业体育俱乐部十大收入来源排在前四项的收入是企业赞助、企业广告、门票收入和政府拨款政府拨款一般占到各职业体育俱乐部总经费的50左右,其次是足球彩票、电视转播、第三产业、私人赞助、发行债券和会员费。与国外业已发展成熟的职业体育俱乐部的门票收入占收入的4550、电视转播费30、广告收
38、入和赞助收入占15、其它占5的收益构成还有很大差别。而且,我国职业体育俱乐部借助媒体造势或利用转会来获取利润的情况明显并不多见。我国的俱乐部经营项目有门票、广告、电视转播权、转会费、会员费和相关产品开发，但由于电视转播费接近于无偿提供，所以俱乐部主要靠赞助以及门票收入，占总收入的85以上。即使如此，仍有70以上的俱乐部除了有限的广告和门票收入外，几乎没有任何经营和开发业务，导致俱乐部处于连年亏损的境地。这是不断有俱乐部频频易主、企业退出足坛的主要原因。4三、足球运动员人力资本是足球俱乐部的一项重要资产足球运动员人力资本是足球俱乐部的一项重要资产。人力资本理论是上个世纪50年代末、60年代初在西
39、方经济学界开始形成并迅速发展起来的一门经济学科。人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本人力资本。在运动员市场上，运动员本身就是一种具备经济价值的人力资本。运动员的经济价值可以理解为通过花费一定的资源而投资于人自身的、最终凝聚于运动员人体之中的，经过运动训练获得的具有创造经济价值的知识、竞技水平、技术、技能、体能、智慧、知名度、影响力等一切具有经济价值的体育资源的总称。从劳动价值论来看，运动员的人力资本主要包括三个部分（1）保证运动员个体健康和存活的生
40、存资料价值C；（2）用于运动员训练的直接性投资（C）；（3）训练技能性劳动的凝结值（V）。运动员人力资本同普通人力资本一样异于物质资本，表现在以下几个方面（1）排他性。是指运动员人力资本产权主体对所拥有的人力资本所具有的对外排斥性。由于运动员人力资本存在于运动员自身当中，故运动员人力资本具有排他成本低、排他的能力和条件具有天然优势的特点。（2）可分解性。是指运动员人力资本的所有权、占有权、使用权和支配权可以分解开来，分属于不同的主体。经过分解，所有者产权归运动员所有，经营者产权归俱乐部所有。（3）特殊磨损性。运动员人力资本同样存在精神磨损和物质磨损。（4）可交易性。是指运动员人力资本产权在不同
41、主体之间可以让渡。运动员人力资本产权的可交易性是提高人力资本配置效率的充分条件和实现运动员人力资本产权功能的内在条件。追求利益的最大化的动机使运动员可以通过交易主动出让一部分权利。（5）专用性。专用性特指一种资产仅仅适合某种用途，如该资产转为它用，其价值则会大大贬低。运动员是其体内人力资本的天然投资者，他是人力资本的物质和精神基础；运动员通过自己的体力、精力和时间并可能放弃其他成才的一切使自己成为运动员人力资本。对足球运动员来说，其人力资本还有一个特殊的特征团队的专用性，也就是说，一旦这些足球运动员组成一个团队进行比赛，经过一段时间的磨合，就会产生一种特殊的“生产力”，我们称为比赛能力，这也是
42、俱乐部的利5益所在。（6）价值创造性。其他资本形式在形成价值的过程中仅仅是价值的转移，而运动员人力资本除了价值转移（C和V部分），还有一个价值创造过程（M）。资产一般是指企业过去的交易或事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期能给企业带来经济利益的资源。资产通常包括各种财产、债权和其他权利。既包括独立实物形态的有形资产，也包括不具有独立实体形态的无形资产。转会费是足球运动员人力资本市场价值的体现，它符合上述对资产的定性要求。首先，转会费是由过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的。球员在转会合约规定期限内受签约俱乐部控制满足资产认定的第一要素；其次，它是预期会给企业带来经济利益的。能否为俱
43、乐部带来未来的经济利益既是俱乐部关注的最大要点也是转会费能否资本化的重要考核要素之一。当今主流研究表明球员的引进和转出与其所属俱乐部的销售额、经营收益和所属地位成比例变动关系即认可足球运动员的转会能为俱乐部带来一定的未来经济利益。综合各项经济利益，大致可分为以下两类可以用货币计量的显性经济利益（包括门票收入、广告收入、周边产品收入、赞助收入和其他收入）和无法用货币计量的隐性经济利益。由此可以判断，球员的引进能为俱乐部带来未来的经济利益满足资产认定的第二要素。综上所述与转会费表现的相关的球员价值可以认定为俱乐部的一项资产。足球运动员人力资本是俱乐部的一项重要无形资产。以当今最著名的球星C罗为例，
44、目前C罗在皇马的年薪达到了1200万欧元，同时在2009年夏季以8000万英镑转会到皇马后，为曼联俱乐部带来了8000万英镑的流动资产。俱乐部间买卖球员，就相当于资产的买卖。球队付给球员工资为营运成本和费用，而转会费则是一次性交易的交易价格。但由于足球运动员人力资本的培养耗费时间长，在一般情况下，俱乐部培养一名自己的球员要经历10年左右，期间又要耗费大量人力物力，而运动员的人力资本的使用有时间限制，因此俱乐部必须要合理管理使用球员人力资本，使自己的资产保值增值，充分发挥其使用价值和运用效率。四、足球俱乐部资产管理的现状分析企业既包括有独立实物形态的有形资产，也包括不具有独立实体形态的无形资产。
45、职业足球俱乐部的无形资产占据主要份额。而球员的人力资本又是无形资产中最重要的一项。6（一）国外职业足球俱乐部资产管理现状国外俱乐部中企业的有形资产占有重要份额，固定资产在有形资产中占有较大份额。绝大部分俱乐部都拥有自己的球场和训练基地。以曼联为例，曼联足球俱乐部拥有一座现代化的球场老特拉福德（俗称“梦剧场”）以及设施一流的卡灵顿训练基地。而在无形资产方面，各俱乐部的主场经营良好，门票收入占俱乐部收入的40左右。在电视转播权方面由于有较为完善的职业联盟与规范的足球市场，电视转播收入成为了俱乐部收入的保障。电视转播费、门票收入以及其他相关产品开发构成了俱乐部的主要收入。俱乐部的品牌价值作为无形资产
46、的一种受到俱乐部的十分注重。在英国著名品牌管理和品牌评估独立顾问公司BRANDFINANCE公布的2010年欧洲最有价值俱乐部品牌的年度报告中，曼联以386亿英镑的品牌价值排列第一，皇马373亿、巴塞罗那362亿、拜仁慕尼黑以301亿英镑。（二）我国职业足球俱乐部资产管理中存在的问题由于我国足球俱乐部发展时间不长，俱乐部所拥有的资产中，有形资产仍在积累阶段。由于投资企业并未将俱乐部作为企业的长远投资项目，因而职业足球俱乐部普遍存在基本建设滞后，大部分俱乐部都是租用体育部门的设施，有的甚至连球员住房都是临时租用，俱乐部仅有一些简单的办公用品和交通车辆。固定资产部分存量十分薄弱，流动资产有限。无形
47、资产在俱乐部的资产结构中占有主导地位。无形资产收入主要包括（1）冠名转让权。这是我国目前职业足球俱乐部资产交易中最为重要的一个部分。近几年我国职业足球俱乐部的整体出售，基本上都是以俱乐部名称的转让价格为特征完成的交易。（2）主场经营权，包括门票、场地广告及相关的商业开发的权益。由于职业联赛市场的恶化，越来越多的俱乐部出让自己的主场经营权。（3）球员价值及转让权。球员是俱乐部重要的人力资本，是俱乐部的特殊资产，而球员的价值评估看似体现在单个球员的身价上，似乎是有形的，但是球员的价值常常因其竞技能力在职业生涯中的状态表现而呈现不确定性。球员的价值评估是现阶段俱乐部无形资产评估的核心要素。（4）球衣
48、等各类广告赞助。除传统的球衣胸前广告等外，还进一步扩大到球衣袖标、球袜、球鞋等，但相关的市场开发程度还不高。（5）电视转播费。从职业联赛以来，虽然不断有电视台加入职业足球比赛7的转播中，但由于体制以及其他原因，职业足球联赛电视转播的收费问题并未解决，也使得俱乐部在电视转播方面的收入微乎其微。目前，门票收入和球衣等各类赞助在足球俱乐部无形资产收入中占主要部分。当前我国职业足球俱乐部在资产管理中，俱乐部资产管理与经营比较混乱，大多数俱乐部是通过无形资产的运作来实现经营目标，但现阶段属于俱乐部主要收入的无形资产经营受到发展环境的制约，无形资产的开发程度低。大多俱乐部停留在球队冠名、主场经营权等极其狭
49、窄的经营开发项目上，忽视了建立在俱乐部整体基础上更广泛的无形资产资源的开发。而且，俱乐部普遍缺乏对无形资产的保护，在俱乐部经营运作中，几乎都把球队的冠名权转让当作俱乐部最大的推销项目，不断地变换球队的名字，造成无形资产的流失。而在俱乐部的冠名转让中，由于缺乏对资产评估尤其是对无形资产评估相关要求及方法的了解，资产评估无章可循，在报价过程中，或漫天要价，或急于出手估价很低，从而使得俱乐部资产一再贬值。自1992年我国足球职业化以来,共出现了127个甲级俱乐部,球队55次更换队名,其中有32个俱乐部进行了转让,有7家俱乐部已经淡出了足球界。仅是短短的十几年,中国足球俱乐部就有如此的不稳定性,这也造成了足球俱乐部的品牌价值在无形中的流失。五、进一步加强足球俱乐部资产管理的对策措施（一）必须明确球员的人力资本产权足球运动员人力资本是足球俱乐部的一项重要资产。加强俱乐部的人力资本管理，必须明确球员的人力资本产权。人力资本产权具有产权的一切性质，运动员人力资本产权表现为归属权的私有性，同时人力资本产权在市场交易中也存在经营权的问题，所以运动员人力资本产权可以将其理解为是在市场交易过程中形成的运动员人力资本归属权、占有权、使用权和支配权等一系列权利的总称，它是围绕或通过运动员人力资本形成的经济权力关系。在运动员人力资本经营权的
