浅论薪酬体系的定位【提要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计和定位的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的五个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系的新趋势，以对中国企业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平有所帮助。【关键词】薪酬体系 设计 发展趋势 定位【Title】On the Salary System Designing 【Abstract】Under market economy terms, salary system designing concerns enterprise high or low prices of performance directly. This paper tells the salary concept from earnings and reward at first. Then put forward salary system designing principle. On the base of the princip
