浅论工资集体协商制度7页.doc

内容摘要工资集体协商是市场经济条件下，建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施，是实现企业工资宏观调控，提高社会购买力，降低国际经济风险的重要方式。我国从上世纪90年代中期开始推行工资集体协商制度，在政府的主导下，集体协商正循序渐进地开展，依托劳动关系三方机制，全国工资集体协商机制建设得以稳步推进。本文主要围绕工资集体协商制度，讨论其在中国的实行情况以及仍存在的缺陷。关键词：工资集体协商；劳动关系目 录一、 含义1二、 作用1（一） 有利于实现社会公平1（二） 有利于劳动关系的稳定1（三） 有利于协商民主的形成1（四） 有利于增加工会凝聚力1三、 中国的工资集体协商典型案例1（一）武汉模式2（二）温岭模式2（三）南海模式2（四）在京世界500强都要工资集体协商2四、 存在缺陷2（一）相关法律不完善2（二）工会职能较弱