浅述我国事业单位薪酬激励制度 摘要：随着2011年我国事业单位分类改革进程表的公布，关于事业单位的改革再次成为一个社会热点问题。在2011年之后，我国事业单位薪酬改革的步伐不断加快，对于事业单位薪酬制度改革的研究也不断升温。本文以我国事业单位薪酬改革作为切入点，通过对比国内外事业单位薪酬制度异同，从而发掘我国在事业单位改革进程中存在的突出问题，学习经验，总结教训，并最终引入负强化理论来进一步发挥薪酬制度的激励作用，为我国事业单位改革出谋划策。 关键词：事业单位；薪酬激励；问题；对策 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-00-02 我国事业单位的改革涉及范围广泛，进程共涉及126万个机构，4000余万人。事业单位改革进程预计到2015年，率先统筹成一个转制、合并的总体规范，进而在此前基础上在开展对事业单位的分类改革。按照事业单位的社会职能划分，可将其分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益活动三个类别。并到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。在改革总体进程中薪酬制度的改革处于举足轻重
