1、1 毕业论文 任务书 会计学 知识密集型企业人力资源会计计量研究 一、研究目的和意义 随着经济的飞速发展，人们已经认识到人力资本和物质资本一样可以创造企业财富，对人力资源会计的研究也越来越受到人们的重视。 而人力资源会计对企业人才的管理起到重要的作用。在对人力资源的管理当中，如何对其进行计量是首先要解决的问题。 但是因种种原因，对人力资源的计量的研究和实践都遇到了很大的困难，很多计量模式很难反映出人力资源的真正价值，业界也没有一致认可的计量模式。 人力资源的计量问题 严重 阻碍了人力资源会计的推广和应用 ，而 对人力资源会计的 计量问题的研究就显得尤为重要了。 本研究以知识密集型企业为例，研究
2、现存的人力资源计量方法，比较其优缺点，通过某个具体企业的案例，研究在人力资源计量上应该注意的问题和探索切实可行的计量模式。 二、主要研究内容 1 相关概念的理论界定 2 人力资源会计计量问题研究 3 对我国知识密集型企业 及其人力资源计量 的 应用研究 3.1 我国知识密集型企业的现状 3.2 人力资源会计在 我国 知识密集型企业的发展状况及原因 3.3 人力资源会计计量在企业中的运用 赛迪传媒 案例分析 4 对 知识密集型企业人力资源 会计计量 的 建议 5 结论 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 实施方案： 论文重点是针对我国知识密集型企业，研究其人力资源会计计量的问题，探讨不同
3、的计量方法，比较分析不同类型的企业对人力资源的计量方式。主要2 将通过中国期刊网、万方数据、人民日报图文数据和学校图书馆等地方查找相关资料文献；此外，对国内一家知识密集型企业进行计算分析，选择出比较适合的计量方法。 进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第七学期 1-5 周 ：完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-14 周：完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。 第 7 学期第 6 周至第 12 周：在指导老师的指导下完成文献综述和外文翻译，并撰写开题报告；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理可能性和可行性。 第 7 学期第 13 周至第 14
4、周：撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。 第 7 学期第 15 周至第 20 周：按照毕业论文写作规范和指导老师的要求，收集资料，开展调查研究，进行论文写作，完成初稿。 第 7 学期寒假：结合毕业论文选题开展调查研究。 第 8 学期第 1-2 周：修改、完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论 文，完成定稿。 第 8 学期第 7 周：进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。 第 8 学期第 9-11 周：毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1樊培根 ， 徐凤霞 关于人力资源价值计量方法的探讨 J 中国工业经济 ， 2002(3) 2王彤 高新技术企业人力资源会计初探 J 昆明冶金高等专科学校学报 ， 2007(2) 3张文贤等 数字经济下的会计预言 人力资源会计 M 上海 ： 立信会计出版社 ， 2001 4徐国君 劳动者权益会计 人力资源会计的新模式研究 M 北京 ： 中国财政经济出版社 ， 1997 5 Flamholtz， E G Human Resource Accounting:advanced in concepts， measurements and applicationsM 3rd edition， 1999
