浙江大学远程教育学院人事选拔与测评课程作业第一章作业三、名词解释：1.人员测评答：人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。人员素质测量，就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据描述来确定测量对象的价值判断。四、简答题：1.简述人员测评的特点。答：（1）人员测评是心理测量，而不是物理测量。（2） 人员测评是抽样测量，而不是具体测量。（3） 人员测评是相对测量，而不是绝对测量。（4） 人员测评是间接测量，而不是直接测量。2. 简述人员测评的内容。答：人员测评的内容包含：知识技能测评、能力测评、人性测评、职业适应性测评、综合素质测评。五、论述题：试述人员测评的方法有哪些？答：1、履历分析个人履历是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人数背景有一定的了解，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。这种方法的优点是较为客观、成本低。不足是，履历填写的真实性问题、履历分析的预测效度随着时间的推
