浮动工资考核分配方案第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地考核，并通过此考核合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条：范围 公司全体员工。（含临时工及试用期员工）第三条：考核原则客观原则：对被考核者的任何评价都应明确评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况；公开原则：各级考核指标（含全勤、安全事故、工作质量）的制定与过程调整，对员工公开；反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价；第四条：考核内容及依据（一）全勤：凡是有下列情形者扣除当月全勤奖（以公司劳动纪律抽查结果为准）1、 在考核期内有请事假（婚假、丧假、产假、陪护假除外）2、 病假超过2天者3、 有迟到、早退现象者（二）安全事故
