1、毕业论文开题报告 会计学 杭州上市公司高管薪酬激励与绩效相关性研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 预期目标：随着中国经济的日益增长，中国企业也逐渐走向正规化和国际化 。 高级管理层薪酬反映了企业对高层管理者的各种不同激励，它与企业价值始终是紧密相联的 。通过对杭州上市公司高管薪酬与绩效关系的实证研究，分析上市公司高管薪酬激励的影响因素，并针对问题所在，提出建议，以期改善杭州上市公司高管薪酬激励的不合理化。 意义：首先，丰富了我国上市公司高管薪酬与激励方面的研究。其次，本文以杭州地区为背景，分别选择了公司 规模、净资产收益率、净利润、高管持有股构建模型，对杭州上市公司高管薪酬激励与绩效的
2、相关性进行研究 ,对杭州公司高管薪酬与激励提供一份参考。有效地分配高管薪酬能为企业带来更多的利益，因此研究高管薪酬激励与上市公司的绩效关系具有重要意义 2.国内外研究现状 国外研究： Taussings & Baker（ 1999）发现企业经理报酬与企业绩效之间的相关性很小。 Jensen 和 Mcckling （ 1976）指出 契约成本理论，其认为，当经理人员本身就是企业资源的所有者时，他们拥有企业全部的剩余索取权，经理人员会努力地为他为 自己而工作，这种环境下，就不存在什么代理问题。但是，当管理人员通过发行股票方式，从外部吸取新的经济资源，管理人员就有一种动机去提高在职消费，自我放松并降
3、低工作强度。显然，如果企业的管理者是一个理性经济人。他的行为与原先自己拥有企业全部股权时将有显著的差别。如果企业不是通过发行股票，而是通过举债方式取得资本，也同样存在代理问题，只不过表现形式略有不同。 研究结果表明经理报酬和企业规模之间存在强烈的正相关关系。 Murphy（ 1984）在认定公司业绩依赖于管理人员的努力，并且他在这一努力无法直接观测的情况下，检查了 最为理想的薪酬计划。 Murphy（ 1988）进一步提出高层管理当局的薪酬对企业业绩敏感性过低以至于不能提供有效的管理激励，政治力量也会减弱了高管层薪酬与企业绩效之间的关系 。 Mehran（ 1995）随机抽取了 153 家制造
4、公司数据，研究发现对 CEO 的激励报酬是提高公司绩效的动力，同时她也提出了公司绩效与高管持股呈正相关性。 Korr（ 2004）， Mechran（ 2007）利用不同产业1 企业的样本数据，研究了经理薪酬和股票期权与产业收益。市场收益以及持股者虚变量直接的关系、经理报酬结构、索取权与企业绩效的关系等。 Hall 和Liebman（ 2009）发现当薪酬敏感度减小时，股东收益适度的变化也可以导致管理者财富较大的波动。 Agrawal 和 Walking (2006)提出了高管报酬的报酬与公司规模，成长性和绩效的决定性模型。当然还有些非数据话的因素对高管薪酬激励有所影响 ,Daily（ 201
5、0）提出高管薪酬还受企业战略、环境、风险和性别年龄等因素影响。 国内研究： 魏刚（ 2000） 发现 高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果 , 它仅仅是一种福利制度安排。高 级管理人员的报酬水平与企业规模存在显著的正相关关系 , 与其所持股份存在负相关关系 , 并受所处行业景气度的影响。 宋增基 ，张宗益 （ 2002） 发现中国上市公司经营者持股对公司绩效没有显著性影响 ,而经营者年薪对公司绩效具有明显的正向作用 ,同时发现董事会结构及股东性质对公司经营者所采用的报酬形式具有不同的影响。 吴淑琨（ 2008）研究了我国
6、上市公司 CEO的薪酬与公司绩效之间的关系，得出结论上市公司的CEO薪酬与公司绩效之间呈正相关 。近几年，许岚（ 2008）、白雪（ 2009）和 王丽 （ 2010）提出我国上市公司高管激励效果 不明显，高管薪酬与公司绩效不存在显著正相关性，与公司持股不存在显著负相关关系，与企业规模存在显著正相关性。 3.参考文献 1魏刚 .高级管理层 激励 与上市公司经营绩效 J.经济研究， 2000(3). 2吴淑琨 .上市公司 CEO薪酬与公司绩效的关系实证研究 J.当代经济科学 ， 2000(4). 3李增泉 .激励机制与企业绩效 一项基于上市公司的实证研究 J.会计研究， 2000(4). 4陈志
7、 广 .高级管理人员 报酬的实证研究 J.当 代经济科学 ， 2002(7). 5宋 增基 ，张宗 益 .上 市公司经营者报 酬与公司绩效 J.会 计研究， 2002(5). 6张俊 瑞 .高级 管理层激励与上市公司绩效相关性的实证研究 J.会 计研究 ， 2003(9). 7陈思 明 .现 代薪酬学 M.上海 ： 立信会计出版社， 2004. 8姚先 国 .企业 薪酬体系的效果研究 D.杭 州： 浙江 大学 ， 2004. 9许岚 .高 管薪酬与公司治理结构的相关性分析 D.长 沙： 湖南大学 ， 2008. 10邵平 ， 刘林 ， 孔爱国 .高 管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析 J. 财经
8、研究 ， 2008(1). 11白雪 .上市公司治理 结构、高管薪酬及绩效关 系研究 D.北 京：北京交通大学 ， 2009. 12魏颖辉 ， 陈树 文 .高管薪酬、 股权、控制权组合激励与绩效 J.会 计研究， 2008(1). 13林斌 .民营上市 公司高管薪酬与经营业绩关系探讨 EB/OL.http:/，2009.07.15. 14王 丽 .公 司高管薪酬与公司 业绩关系研究述评 J.现代 科学管理， 2010(1). 2 15 Murphy. Performance pay and top - management incentives J . Journal of Political
9、 Economy,1990(2). 16Korr,Mechran. Compensation contracts of chief executive officers: determinants of pay performance sensitivityJ. The Journal of Financial Research,2004(2). 17 Hall&Liebman. Executive compensation contracts: change in the pay - performance sensitivity within firmsJ.The Journal of A
10、merican Academy of Business, Cambridge, 2009(1). 18 Daily. Corporate governance , executive poay and performance in Europe J, Academy of Management Journal, 2010(2). 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 引 言 1 高管人员薪酬定义及研究总结 1.1 高管概念定义 1.1.1 西方高管定义 1.1.2 国内高管定义 1.2 薪酬激励 1.2.1 薪酬激励理论 1.2.2 相关理论 1.3 高管薪酬与上市公司绩效国内研究
11、总 结 2 研究设计 2.1 数据来源 2.2 样本筛选 2.3 研究假设 2.4 变量与模型 3 数据分析和假设验证 3.1 描述性分析 3.2 水平分析 3.3 回归分析 3.3.1 总薪 3.3.2 人均薪酬 3.4 验证假设 结论 2.实施方案和进度计划 实施方案：文献研究的重点是杭州上市公司高管薪酬激励与绩效的关系，主要将通过中国期刊网、维普、学位论文数据库和 EBSCO 等查找相关的文献。3 关于杭州上市公司的一些数据资料主要通过统计年鉴、相关政府部门、统计 部门网站获得。 进度计划 2009-2010 学年第二学期 第 19-20 周：在指导老师的指导下，广泛搜集、研究相关文献资
12、料，完成毕业论文选题。 2010-2011 学年第一学期 第 6-12 周：在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。 第 15-20 周：开始写作毕业论文，完成初稿。 2010-2011 学年寒假 :结合毕业论文选题开展调查研究。 2010-2011 学年第二学期： 第 1-2 周：在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文 。 第 3-6 周：在导师的指导下，充分利用毕业实习机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文。 第 7 周：在导师的指导下，进一步修改、完善毕业论文；定稿并上交。 第 9-11 周：参加毕业论文答辩。
