北京 上海 广州 深圳 重庆 苏州 西安 中国劳动争议网-您的员工关系顾问深圳XX网络公司人事管理工作制度为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。一、 员工录用1. 员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。2. 调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：（1） 思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；（2） 身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；（3） 聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。二、 应届毕业生的招入（聘用）公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。三、 深圳市外员工的调入
