渠道部薪酬考核方案(拟定)(共3页).doc

渠道部薪酬考核提成方案一、薪酬结构：渠道部薪酬结构绩效奖金销售提成基本工资社会保险二、薪酬构成标准明细：项目经理/分管领导副经理主管专员部门留存集团上交备注说明基本工资（元）/4000-450024001500/1、将原来底薪分解为两个部分，由副经理至专员底薪中每人分解出300-500元作为绩效考评部分进行考评奖惩；2、奖惩标准按照日常工作要求执行及月任务完成情况进行考核，以便对工作质量进行把控。绩效奖金（元）/500400300/社保按照公司标准执行/商家销售提成参考标准（平均值）灯具区：6%、洁具区3.9%、地砖区：4.4%、窗帘区8%、墙纸区：3%、五金油漆区：3.9%、橱柜电器区：6.7%、地板区5.4、木门区5%、综合区：5%、家具区：2.8%共采样11个品类，119户平均提成：4.92%（测算时参考数值）1、受产品品类、品牌、商户经营类型、毛利率影响，实际提成各