温江区燎原职业技术学校结构工资分配方案2008年9月19日教代会通过为进一步深化学校内部管理体制改革，适应当地社会经济发展和我市教育改革发展的需要，我校以强化竞争、激励机制和自我约束机制为重点，打破分配上的平均主义和“铁饭碗”，坚持把收益多少与贡献大小、职务高低、责任大小和工作的优劣、德才表现结合起来，全面实施结构工资制，以调动广大教职员工的工作积极性，确保教育教学质量的稳步提高和学校持续发展。本方案经教代会讨论通过后执行。一、结构工资的分配原则结构工资分配的原则是多劳多得，优质多酬，重责重酬，向责任重大、工作复杂、劳动艰辛的岗位倾斜，在此基础上兼顾公平。二、结构工资的构成（一）档案工资档案工资是按国家有关政策规定的职级工资，由“固定工资”、“活工资”和10%(教师增加部分)组成。此部分由财政直拨到教职工工资卡上，新聘任的教职工除外。（二）奖励工资奖励工资是指教师的课时津贴、兼职津贴和行政人员的月奖金。（三）绩效工资绩效工资是指学校设立的“学期工作奖”、“学校目标综合督导评估奖”和“教学质量奖”。“学期工作奖”是学校对全校干部和教职员
