绩效考核标准考评标准（扣分）出勤编号考核内容分值1无故迟到或早退（时间不超过10分钟）2分2工作不力，经常迟到或早退(累积次数达到多次，加开罚单50元）5分3上、下班不考勤或不签到5分4病假一个月最多1天，特殊情况除外，超出后按事假处理，病假超过1天，扣分视情节轻重而定，病假需提供医院开具的病例证明，否则按事假处理。2-10分5事假1天，没有当天工资，另扣分（经部门允许的调休不扣分，事假三天以内要经部门负责人和行政人事部批准，三天以上的要总经办批准。员工有特殊情况需要请长假的，应提前两个周以上向部门申请，部门根据营业情况和排班表考虑是否批假，可酌情用当月未完公休替代，但不可提休，未经批准的病假或事假按旷工处理）5分6旷工1天（旷工3天（含）以上的，做自动离职处理，没有工资和奖金）50分领班及主管加倍处罚劳动纪律编号考核内容分值1根据部门规定未提前到岗1-2分2私自使用客用设施、设备、客用品2分3上班时间大声喧哗、聚众聊天或追逐打闹1-2分
