保障0702 申梦吟 0120703540232 源于心理契约的公务员全面薪酬激励制度探讨源于心理契约的公务员全面薪酬激励制度探讨指导老师：桂萍摘要本文对心理契约、全面薪酬进行概括性介绍，针对我国公务员，对其心理契约内涵及全面薪酬构成进行了分析，并且从心理契约理论的视角研究公务员全面薪酬激励。拓宽了传统心理契约理论的研究内容和研究领域，同时提升了心理契约理论的本土契合性，而且为行政体制变革冲击下的公务员深层次激励提供了理论指导。关键词：公务员，心理契约，薪酬，薪酬激励1公务员心理契约内涵1.1心理契约概述 1960年，阿基里斯首先运用“心理工作契约”的概念和术语来描述工人和工头之间的一种隐性及非正式的默契关系。1965年，勒维森等在一个公共事业单位的个案研究中，将心理契约描述为“未书面化的契约”，是组织与雇员之间相互期望的总和。它被用来强调产生于员工与企业双方关系之前的一种内在的、未曾表述的期望。其中有些期望明确，比如工资；而有些期望则比较模糊，仅仅是间接的揭示，比如长期的晋升前景。谢恩将心理契约定义为“在组织中，每个成员和不
