JDI（Job Descriptive Index）工作说明量表由于JDI（Job Descriptive Index）工作说明量表在美国做过反复的研究，发现施测效果良好，受到许多学者的一致的推崇。国内学者采用JDI量表者甚多。 JDI（Job Descriptive Index）工作说明量表，有广泛的适用范围，可用在各种形式的组织中，是目前国内外使用最普遍的测量工作满意度的工具之一。JDI是由康奈尔大学研究小组开发，他们研究发现：工作本身、薪水，晋升机会，与同事之间关系及直属上司监督情况五个因素是出现几率最高的，他们认为这五个维度就可以体现工作的最重要的特征。最后，他们就围绕这五方面来进行设计JDI。JDI没有直接提问被调查者本人对工作如何满意，而是要求描述其工作。这样就以工作作为参考依据，而不是以自我感受作为参考依据。由于描述一份工作的某些方面要比描述内心感受容易，尤其是对于那些不善于表达和受教育程度低的人来说。JDI工作说明量表，内容包含五种独立向度的满足分量表，将分为五个构面，即工作本身，薪水，升迁，同事及直属上司等，每一构面由九至十八个题目组成，共有72题
