激励机制开题报告国 家 开 放 大 学 本 科 论 文民营企业员工激励机制研究开题报告分校:静海分校专业:行政管理入学时间:2015秋季学号:1512001252990姓名:田加树指导教师:王燕珺论文完成日期 :2017 年 07月一、选题的目的与意义随着世界经济的发展,人力资源管理变得尤为重要。一个企业 想要留住优秀人才、提高员工的积极性,最根本在于是否具有一个 完善并有吸引力的人力资源制度。 在人力资源管理中运用多种激励 策略,把激励的手段和目的结合起来,建立起适应企业特色和优质 员工需求的开放的激励体系是有效的方法之一。 激励机制,就是 在管理活动中根据人的心理变化, 激发人的动机来启动人的内在动 力,促使每一个人、每一个企业,迅速、有效地去追求目标而建立 的一系列有机结合的管理方式。激励机制的好坏,直接决定着企业 是否可以团结职工、凝聚职工,决定着组织是否生存和发展。 因此,激励要在实践中有效发挥作用,就必须选择科学的激励 机制。本文在结构安排上由表及里、由浅入深。对激励的定义和特 性进行了简单的阐述,通过借鉴他人的研究成果,结合本人
