激励奖金的目的11页.doc

激勵獎金的目的l 一般而言 ，薪資與福利提供市場平均水準的工作報酬 ，而大多數人的績效表現也僅止於達到可接受的水準， 員工並未發揮其最大的潛能， 因此透過激勵獎金的設計， 希望能讓有能力 、有意願的員工願意發揮其本事， 並能獲得相對應的工作報酬 。亦即， 激勵獎金的目的主要在於鼓勵員工樂於發揮其本事與貢獻， 並分享企業經營的成果。l 對公司的績效貢獻能反映在公司的財務報表及股東權益上， 進而使得公司的價值獲得市場上投資者的認同。獎金設計的考量因素競爭對手市場上主要的競爭對手支援 核心思維 目標得到股東 即時性