煤矿“师带徒”管理和考核办法一、师带徒”培训工作原则1、坚持工种对口原则；2、坚持分层次培训原则；3、坚持培养与考核评价相结合原则。二、师傅条件（一）师傅应同时具备以下条件：1、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；2、岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；3、一般应具备中级工及以上资格；新进青工和青年职工的师傅必须具备高级工及以上技能水平；4、一般在本岗位工作三年及以上，具备指导培训对象的条件和能力。5、新进矿院校毕业生的师傅选定，必须是主管技术员以上的管技人员。（二）师傅选定程序1、个人申报或单位指定； 2、单位意见； 3、分管领导意见；4、考核确定。三、徒弟选定程序1、个人申报或单位指定； 2、单位意见； 3、分管领导意见；4、考核确定。四、培训协议（一）徒弟应与师傅签订培训协议。技师必须带2名徒弟、高级技师必须带3名徒弟。（二）协议内容主要包括培训内容、目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。1、各工种专业的培训，首先由师傅编制培训
