爱立信员工工资制度薪酬福利制度总则为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。一、适用范围适用于XX全体员工。二、薪酬结构标准工资=基本工资+岗位工资+奖金+加班工资+司龄工资1、基本工资1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。2、岗位工资根据本公司岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定，采用一岗数薪制。3、奖金1)全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。2)绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的
