员工奖惩办法一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度,依照工作流程和规范保障公司工作正常进行,激励员工的工作热情及敬业精神,特制定本制度。二、适用范围本物业项目部全体员工三、奖罚形式1、奖励表扬、嘉奖、记功、记大功2、处罚口头警告(书面记录)、书面警告、记过、解雇四、奖励标准口头或书面形式进行表扬,一次记2分;嘉奖一次记10分;记小功一次记30分;如有特殊贡献或能力突出者,可酌情记大功,记大功一次记50分。五、处罚标准 当月内口头警告一次扣2分;书面警告一次扣10分,超过三次记小过;记小过一次扣30分;超过五次记大过,记大过一次扣50分,记大过二次做辞退处理。六、奖罚程序由该员工直接上级或项目部根据事实提出建议,并填写奖罚单,经当事人确认签名后报请各级领导审批,由中心经理备案。七、奖罚条例(一)、公共细则1、奖励符合下列条件之一者,给予嘉奖奖励 第一时间发现并抓获偷盗犯罪嫌疑人员者; 能及时发现并上报治安、消防重大隐患,具突出贡献者; 日常工作得到客户书面(也