物业管理公司人力资源管理制度--人员录用7页.doc

精品文档 物业管理公司人力资源管理制度-人员录用 物业管理公司人力资源管理制度-人员录用提要：公司用人实行回避制度，欢迎员工向公司推荐人才，但不得推荐自己的亲属，不得对被推荐人是否录用及录用后的使用施加影响更多 物业管理公司人力资源管理制度-人员录用 一、人力资源配置： 公司分管理层、操作层两级员工配置人员。人员配置控制在公司合理的编制范围内，以精简、高效为原则。配置工作程序如下： 1、管理层：各部门、分公司申请增加人员，需提前一个月填写人员需求申请表，经人力资源部审核、公司领导审批后由人力资源部负责实施。 2、操作层：需提前一个月填报人员需求申请表交由人力资源部审核后办理。 二、员工 1、人才招聘会或公众媒体发布招聘信息。 2、职业介绍所或人才服务机构推荐。 3、应届毕业生招聘。 4、公司员工推荐。 三、录用原则 1、公司用人坚持任人唯贤、不拘一格、考核竞争、择优录用的原则，从多个对象中选择高素质人才。 2、公司用人实行