猪场人事管理制度6页.docx

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资源描述

猪场人事管理制度为进一步完善人事管理制度,根据本场工作需求、及猪场章程之规定,制定本制度。(一) 聘用人事部(黄霞)负责猪场的人事计划、员工的培训、奖罚、工资、福利等各项工作的实施,并办理员工的考试、录取、聘用、商调、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。1、新进人员面试合格后,交由各栋负责人隔离半天或一天消毒后方可上岗试工。原则上员工试用期一个月,期满考核合格者,方可正式聘用;但成绩优秀者,可缩短试用期。2、试用人员如有品行不良,或工作能力欠佳,或违规违纪者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满一周者,不给工资。3、试用人员报到时,应向人事部缴身份证复印件一张;(二) 纪律制度1.员工应遵守如下规章制度作息时间:12月-4月,上午:7:30-11:30,下午2:00-6:00;5月-11月 ,上午:7:30-11:30,下午2:.306:30。(特别炎热时下午时间可根据天气改变)冬春季防疫阶段(11月15日一次年3月15日)实行封闭饲养,安排休息时间尽量不要上街。不得泄漏岗位机密,或假借职

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